第四章_劳动合同.ppt

1、除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，即劳动合同只能就劳动者保守商业秘密事项和服务期事项约定违约金 2、违反本条规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。 3.对于约定用人单位承担违约金的情形，《劳动合同法》没有限制 王红2005年7月毕业于黑龙江大学中文系，毕业后应聘到北京某研究所从事行政工作，该研究所为其办理了进京落户手续，条件是要在研究所工作满五年，如服务不满五年，要承担10万元的违约金，能到北京工作一直是王红的梦想，所以双方签订了劳动合同，并在劳动合同中注明了违约金。 王红到研究所以后踏踏实实工作，由于研究所原是有国家拨款的事业单位，2005年转企后很难适应市场经济，技术落伍，几年来效益一直滑坡，王红每月的收入只有800元，自己在北京也很难生存，面对高额的违约金又不敢轻易提前辞职，新《劳动合同法》实施后原劳动合同中约定的违约金条款还有效吗？ ?新《劳动合同法》对违约金条款作出了限制，明确规定违约金条款只适用于两种情况： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金； 二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。用人单位与劳动者约定的其他情形下的违约金，都将不产生法律效力。 在本案中，研究所为王红解决了户口约定违约金，该条款在2008年1月1日新劳动合同法实施后是明显违反法律强制性规定的，应属无效条款，所以2008年1月1日以后王红可以提出辞职，不用再担心承担违约金的问题。 2003年7月18日，吴林与谭氏官府菜餐饮发展有限公司签订了《聘用协议》，约定由公司聘用吴林为该公司顾问及四川长富集团副总经理；吴林负责“谭氏官府菜”的开发研究、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店谭氏官府菜大厨人员的担保。聘用期限为2003年7月10日至2013年7月9日，为期10年，协议约定，在聘用期限内，公司向吴林提供年薪30万元，一套230平方米的住房和一辆雅阁轿车。 吴林向公司承诺，在聘用期内，对菜品开发中的技术必威体育官网网址，未经公司许可，技术资料绝不外传、外泄及传授他人，除不可抗力因素外，吴林不得在聘用期内无故离职，否则“公司有权追究其违约责任和经济责任，并要求500万元经济损失”。 2004年6月底，吴林突然离开了公司，随后又将住房、轿车交还给公司。2004年8月30日，谭氏官府菜餐饮发展有限责任公司向成都市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求吴林支付250万元的违约金并办理离职交接手续。 公司遂于当年8月30日以吴林无故离职为由申请劳动争议仲裁，要求吴偿付违约金250万元。针对谭氏官府菜的赔偿要求，厨师吴林称，2004年5月他向谭氏官府菜提出书面辞职报告，同月底，谭氏官府菜各相关部门均签字同意其辞职请求。因此，他已经按照法律程序办理了离职交接手续，不是无故离职。同时他还认为，当时的聘用协议本身是不公平的，约定的500万元违约金远远超过了他的承受能力。 ●判决 ??? 2004年12月30日，成都市劳动仲裁委下达了裁决书，认为吴林违反协议约定，裁决吴林以现金形式一次性支付谭氏官府菜违约金250万元。吴不服又提起诉讼。成都市青羊区法院经审理后认为，双方是在平等自愿、协商一致的情况下签订《聘用协议》的，其内容没有违反法律和行政法规，是合法有效的。吴林所称其曾提交书面辞职报告并得到批准，但未向法院提交相关证据，故应认定其擅自离职。因此，2005年5月，法院作出判决：吴林在30日内以现金形式一次性支付谭氏官府菜违约金250万元。吴林不服又提起上诉。 ? 成都市中院认为，通过庭审查明，吴林离开谭氏官府菜提前解除劳动合同缺乏正当理由，其行为应系无故离职。谭氏官府菜于2004年8月30日申请劳动仲裁未过两个月的仲裁时效。2005年9月中院作出维持原判的终审判决。 社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。 “五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;  “一金”指的是住房公积金。 1.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费， 2.工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 3.为员工缴纳社会保险是法律赋予用人单位的强制义务。用人单位不得以商业保险替代为员工缴纳社会保险。 某私营公司高薪聘请张某从事计算机软件开发工作，双方在谈到工资待遇时，公司董事长说