- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
泰山医学院本科专业评估指标体系试行一级指标二级指标主要观测点等级标准评价等级评价结果师资队伍数量与结构师资数量整体结构与发展趋势专业师资队伍的年龄学历学位职称学缘学科等的结构合理适应教学与学科发展需要有良好的发展趋势有一定数量的学术带头人和骨干教师专业负责人具有教授职务并具有较高的学术声誉和社会影响结构基本合理基本适应教学需要和学科发展专业负责人具有副教授以上职务专任教师中具有高级职称的比例专任教师中具有硕士博士学位的比例主讲教师主讲教师资格符合岗位资格的教师符合岗位资格的教师达教授副教授上课情
泰山医学院本科专业评估指标体系(试行) 一级指标 二级指标 主 要 观测点 等级标准 评价等级 评价结果 A C A B C D 1. 师 资 队 伍 1.1 数 量 与 结 构 1.1.1师资数量、整体结构与发展趋势 专业师资队伍的年龄、学历学位、职称、学缘、学科等的结构合理,适应教学与学科发展需要,有良好的发展趋势。有一定数量的学术带头人和骨干教师,专业负责人具有教授职务并具有较高的学术声誉和社会影响 结构基本合理,基本适应教学需要和学科发展。专业负责人具有副教授以上职务 1.1.2专任教师中具有高级职称的比例 ≥40% 30%~35% 1.1
文档评论(0)