家长式领导风格对组织变革影响研究 - 重庆理工大学学报.pdfVIP

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2017-09-07 发布于天津
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重庆理工大学学报社会科学年第卷第期经济管理家长式领导风格对组织变革影响研究尹晓峰王军中国南方工业集团公司北京摘要领导风格理论受到越来越多国内外学者的关注家长式领导风格理论受到本土学者的认可和华人企业的重视本文在基于学者对家长式领导风格理论研究的基础上通过问卷调查的形式实证研究了家长式领导风格对组织变革的影响最终得出结论家长式风格中的权威领导对文化多样性具有显著的负向预测效果仁慈领导对风险创新性动态整合性和文化多样性具有显著的正向预测效果这一结论可在实践中为中国企业进行组织变革提供管理咨询的建议关

重庆理工大学学报（社会科学）　　２０１４年第２８卷第１０期经济 ·管理ＪｏｕｒｎａｌｏｆＣｈｏｎｇｑｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ）Ｖｏｌ．２８Ｎｏ．１０２０１４ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４－８４２５（ｓ）．２０１４．１０．００９家长式领导风格对组织变革影响研究尹晓峰，王　军