- 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
普通心理学第四讲:学习理论; 学习是生存的一种必要条件。进化等级越高,学习对于生存的重要性就越大。一只无意中喝醉酒的鸟,学会了什么?(p.160);; 由俄国生理学家巴甫洛夫偶然发现。 涉及如下几个概念:
1. 无条件刺激:任何能够自然诱发反射性行为的刺激。 这是不需要学习介入的。
2. 无条件反应: 由无条件刺激引发的反应。
3. 条件刺激: 与无条件刺激相匹配的中性刺激。如巴甫洛夫实验中的声音。
4. 条件反应: 条件刺激引发的反应。
;5. 习得:条件反应被诱发出来并随着经验的重复而不断增强其频率的过程。
6. 消退: 由于条件刺激的出现不再预示着无条件刺激的出现,就会出现条件反应的消退过程。
7. 经过一段的消退期后,条件反应又会突然出现,这称为自发恢复。
8. 节省学习:在消退期后,条件反应与无条件刺激的再次结合会迅速提高条件反应。即再次学习某一反应比初次学习所需的时间要少。; 刺激泛化及其应用
一个条件刺激形成了条件反射,那么与这个条件刺激类似的其他刺激也能诱发条件反射。这种现象称为刺激泛化。
应用:行为主义者关于恐惧的研究。小阿尔伯特的恐惧症。
心理治疗中的系统脱敏法。
;创伤后应激障碍(PTSD);广告是如何起作用的?; 斯金纳,美国著名心理学家,行为主义的代表人物之一。他提出:
1. 一切行为都可以分成应答性的与操作性的。条件反射与无条件反射都是应答性的,机体处于被动的接受状态。而操作性条件作用是机体对外部世界主动的改造与作用。
2. 强化与惩罚共同塑造着操作性条件反射。
;;两类强化; 惩罚物指那些伴随某一反应之后出现时能够降低该反应此后发生概率的刺激物。
注意惩罚与强化的不同:
强化总是增加某一行为发生的概率。
惩罚则是相反。; 两类惩罚; 体罚孩子是否有用?P.177-178;精神病院的代币强化治疗;我们的生活同样充满了条件强化; ;四、认知学习理论; 通过黑猩猩搬来箱子够到香蕉的实验,苛勒??为:
●学习是构建一种完形,
●学习是由顿悟实现的。
●刺激-反应间的联结仍是由意识为中介的。; 2. 托尔曼的认知地图说
托尔曼设计了动物迷津实验。实验中的老鼠没有得到任何强化,但仍然出色的完成了任务。
解释: 老鼠内部有一个对环境的认知地图。它是根据这个认知地图的指导来做出反应,而不是盲目的通过试误来做反应。 ; 每年夏末,美国西南部的这种星鸦会将松子埋藏在至少6000个不同的地方。直到第二年春天,它们仍然能够找到所藏的食物。
也就是说,它们的认知地图,在整个冬天都要保持准确!这没有任何强化的作用。; 3. 观察学习
个体观察到他人的行为被强化或被惩罚后,在后来或者做出类似行为,或者抑制该行为。这就是观察学习。
观察学习并非人类特有。鸽子,章鱼等都有这种认知能力。
;
您可能关注的文档
- 晨昏线的特征及判读应用.ppt
- 晨昏线的特征及判读应用上课用的.ppt
- 晨枫U盘制作PE系统.ppt
- 晨昏诺日朗课件1.ppt
- 晨读:高考语文诗歌鉴赏汇编.ppt
- 晨昏线的判读和应用.ppt
- 晟通集团铝模板介绍2016.ppt
- 普利莫(匹多莫德口服液)说明书.ppt
- 普凯创富俱乐部简介.ppt
- 晨海品牌建设方案.ppt
- 2025中国冶金地质总局所属在京单位高校毕业生招聘23人笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025年01月中国人民大学文学院公开招聘1人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
- 2024黑龙江省农业投资集团有限公司权属企业市场化选聘10人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025汇明光电秋招提前批开启笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024中国能建葛洲坝集团审计部公开招聘1人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024吉林省水工局集团竞聘上岗7人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024首发(河北)物流有限公司公开招聘工作人员笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023国家电投海南公司所属单位社会招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024湖南怀化会同县供水有限责任公司招聘9人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025上海烟草机械有限责任公司招聘22人笔试参考题库附带答案详解.pdf
最近下载
- 广东梅州市嘉城建设集团有限公司招聘笔试题库2025.pdf
- 危险化学品的分类和品种目录.docx VIP
- 2024辽宁农业科学院所属事业单位招聘30人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 《电子CAD技术》教学课件:第4章 印制电路板设计基础.ppt VIP
- 老年患者临床营养管理服务规范--公布版2022.5.2.(1).pdf VIP
- 2019人教版小学六年级数学上册全册教案.docx VIP
- 高维之境:图模型与多变点检测的统计推断新探.docx
- 广东嘉城建设集团有限公司及其下属公司招聘笔试题库2025.pdf
- 河北省生产经营单位安全培训教育档案(必威体育精装版版-冀应急人(2019)50号).docx VIP
- 加强医德医风建设的重要性.docx
文档评论(0)