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变革型领导对员工绩效和满意度的影响： 心理资本的中介 - 心理学报.pdfVIP

变革型领导对员工绩效和满意度的影响： 心理资本的中介 - 心理学报.pdf

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    心理学报清华大学经济管理学院北京北京大学光华管理学院北京通过对国内一家企业共位员工及其直接主管的问卷调查考察了下属心理资本在变革型领导与下属工作绩效及满意度之间关系的中介作用以及程序公平对该关系的调节作用研究结果显示下属的心理资本与其工作绩效和满意度正向相关下属的心理资本部分中介了变革型领导对下属工作绩效及满意度的正向关系下属的程序公平调节了变革型领导对下属心理资本的影响具体而言下属的程序公平感越高变革型领导与下属心理资本的正向关系越强反之越弱进一步地程序公平调节了下属心理资本对变革型领导工作绩

    心理学报 2012, Vol. 44, No.9, 1217−1230 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2012.0 1217 * 1 2 2 3 Fred Luthans 1

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