第七章雇员劳动权利保护.pptVIP

四、支付令救济手段 支付令程序又称督促程序，是指人民法院根据债权人提出的，要求债务人给付一定金钱或者有价证券的申请，向债务人发出附有条件的支付令，以催促债务人限期履行义务 1.支付令的申请对象是法院。 2.法院受理的时间：5天内（人民法院在5天内决定是否受理） ： 3.支付令的发放时间：自受理日起，15天内。 4.支付令的效力：用人单位收到支付令后，应该15天内清偿债务，或者向人们法院提出书面异议。 5.强制执行：15天后如果用人单位既不清偿债务，也不提出异议，可以提出强制执行。 ..\案例分析\上海首个劳动报酬支付令.doc 五、最低工资制度 合肥：1260元，淮北：1040元（濉溪县860元） 苏州：1530元 ..\案例分析\最低工资标准.doc ..\案例分析\计件制职工未完成定额是否享受最低工资.doc ..\案例分析\最低工资的组成部分.doc ..\案例分析\小王达到最低工资标准了吗.doc ..\案例分析\用工单位所在地和工作实际地点.doc 注： 1.所谓“正常劳动”就是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。劳动者只要正常出勤并在用人单位指挥下工作，均可认为是正常工作，对于劳动者因工作能力等原因未完成工作任务的，只要劳动者正常工作，其工资也不应低于最低工资标准。 2.工作地点与单位所在地不一致的，一般应遵循履行地标准。 下列情况不应包含在最低工资标准之中： 1.加班加点工资 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊工作环境、条件下的津贴 3.社会保险、社会福利等。 4.补贴：伙食补贴、交通补贴和住房补贴 （其他的补贴，比如副食品补贴，通讯补贴可包含在最低工资之中） 第七章 雇员劳动权利保护 第一节 就业保护 一、女职工劳动保护 1.保护平等就业权，实行男女同工同酬 2.禁止安排重体力劳动和有毒有害作业 禁止从事矿山井下工作；禁止从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；禁止从事其他禁忌性劳动 3.对“三期”女职工进行特殊保护（孕期、产期、哺乳期） （1）“三期”期间，公司不得以任何借口辞退职工 （2） “三期”期间，女工的工作可以在协商一致的基础上进行调整，但工资待遇不得降低。 （3） “三期”期间，女工不得加班和值夜班。 （4） 哺乳期间，女工有享受哺乳假的权利，即享有每天两次，每次30分钟的哺乳时间。 I:\案例库\1.doc I:\案例库\2.doc I:\案例库\3.doc I:\案例库\4.doc I:\案例库\5.doc I:\案例库\6.doc I:\案例库\7.doc I:\案例库\8.doc I:\案例库\9.doc 二、童工/未成年工的特殊保护 ..\案例分析\【天涯头条】谁来救救我们的孩子？—400位父亲泣血呼救[已扎口].doc 1.禁止使用童工（未满16周岁的劳动者） （一）有下列行为之一的，由县级行政部门处以罚款：（禁止使用童工规定） （1）单位或者个人使用童工的 （2）父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的。 （3）职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁少年、儿童介绍职业的。 （4）单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。 （二）对违反《规定》的罚款标准（个人）： （1）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600—1200元。 （2）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300—600元。 （3）父母或者其他监护人允许儿童做童工，不改正的，罚款300—600元。 （4）为童工介绍职业的，每介绍一名童 工，罚款600—1200元。 对于违反《禁止使用童工规定》的单位罚款： （1）对单位使用童工，由各省、自治区和直辖市规定具体的罚款标准。 （2）为童工出具假证明的，罚款1500——3000元。 （3）数次、长期使用或一次使用多名童工及数次出具假证明的，加重罚款3倍。 ..\案例分析\未成年学徒学艺.doc ..\案例分析\姗姗被省局录取，惹争议.doc ..\案例分析\使用童工的工资支付问题.doc 注： 1.一般情况下，童工只学手艺，并不领情报酬，用人单位仍然违法。无论学徒工是否获得经济收入，招用单位都是违法的。 2.文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经劳动保障部门批准，可以招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员和艺徒，但要保障未成年人身心健康和接受义务教育的权利。 （文艺工作者，系指专门从事表演艺术工作的人员；运动员，系指专门从事某项体育运动训练和参加比赛的人员；艺徒，系指在杂技、戏曲以及工艺美术等领域中，从师学艺的人员） 3.用人单位或个人与童工签订的劳动合同无法律效力，一经发现，立即停止执行，童工不承担由此产生的一切后果。用工单位或个人应按劳