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年中调整目标责任书 篇一：2016年目标责任书 2016年度店面目标管理责任书 （试行版） 一、目的 为了充分调动员工的积极性、主动性和创造性，提高店面经营管理水平，确保年度经营指标及工作计划顺利完成，按照责、权、利对等的原则，经双方协商一致，特签订本责任书。 二、考核时间 2016年1月1日至2016年12月31日 三、目标任务 2016年全年任务130万，其中公司产品销售任务102万，经营任务28万。 四、人员配置、薪酬标准及岗位职责 销售经理1名：工资=基本工资（2000）+岗位绩效（1500）+提成 销售主管1名：工资=基本工资（2000）+岗位绩效（1000）+提成 业务员1名：工资=基本工资（2000）+岗位绩效（300）+提成 新员工试用期工资按照转正后90%核发。 销售经理岗位职责： 1.负责店面所有运营工作； 2.负责店面采购工作，定期了解市场价格，做到采购工作公开、透明，及时报账； 3.负责店面设备维护、维修及安全管理； 4.负责制订与店面运营及管理的相关的制度、规定及工作流程； 5.负责制订全年销售计划，根据计划分解月度计划并分配销售任务，拓展销售业务； 6.负责店面人员招聘、培训、人事变动、考勤考核、划分工作职责等人事工作； 7.负责在月底前上报下月排班表，月初提交上月考勤表，无故不得随意变动考勤表，人力资源部将以考勤表和绩效考核表核算工资，如需请假或者调休，需填写请假单并报上级领导审批； 8.负责车辆的管理，主要包括车辆加油监督及核算、定期购买保险、车辆维修及定期保养、车辆清洗等工作，如实记录车辆使用情况、维修、加油等信息； 9.负责店面资金安全管理，在保证经营的前提下，做好采购、收银等监管工作，全年无资金安全问题出现； 10.负责店面经营安全管理，认真做好店面防火、防盗等工作，全年无安全事故； 11.及时汇报工作进展，传达并督办公司领导的各项指示； 12.完成上级领导安排的其他工作。 五、考核办法及明细 公司将对店面全体员工实行任务管理，绩效考核具体方案如下： 1.任务考核期间，未完成当月营业额，按个人任务完成比例发放工资； 2.完成当月销售任务，按回款额的2%核算个人提成； 3.超额完成当月销售任务指标，超额部分按3%核算个人提成； 4.当月总销售任务完成，销售公司领导按1%核算提奖； 5.公司对新桥店的奖励提成必须以回款为依据，回款后方可进行提成奖励，回款期限为3个月，逾期取消提成奖励并对当事人过期未回收帐款按未收回账款的2%进行处罚并根据回款时间停发工资； 6.以上销售额均不得低于15%毛利率方可计算提成。 六、考核流程 1.考核完成时间：次月10日前，如遇节假日顺延； 2.考核流程： 1）考核月3日前，店面负责人上报销售任务分配表至销售公司，经上级领导审批后，递财务存档，次月根据任务分配表核算提成； 2）次月3日前，店面负责人提交相关销售额数据、考勤报表、绩效考核表，如有未收回的款项，与财务核对后挂应收账款； 3）财务次月7日前，将本月销售额及提成标准核准后，由店面负责人制订分配份额； 七、若连续三个月未完成销售任务， 公司会议表决进行店面第一负责人调整。 八、本责任书由公司总裁和店面第一负责人签署后，自2016年3月1日开始生效；本责任书一式叁份，集团财务部、 公司、 店各持一份。 九、本责任书未尽事宜，可在双方协商后补充签订后执行。 甲方： 总经理： 日期：年 月 日 乙方： 负责人： 日期： 年 月 日 篇二：目标责任书 XXX集团公司 二○○七年中级管理正职人员目标责任书 单 位： 一、责任指标：根据公司年度经营计划大纲指标分解、部门（分厂）职责以及被聘人竞聘方案主要内容确定责任指标。经董事会研究决定2007年经营计划大纲主要指标为： ①主营业务收入（不含税）： ②净利润： ③应收款净额： ④经营现金净流量： ⑤新签合同额（含税）： ⑥工业总产值 (不含税)： ⑦安全指标： ㈠无死亡 ㈡千万元产值重伤率： 0.15人 ㈢工伤事故严重率：18天/人次 ㈣工伤事故频率： 1.8 ‰ 二、责任人的薪酬及奖、罚： 责任人完成全部考核指标，年薪酬为 元. 其中: ①基本薪酬,按月发放,月薪元; ②责任目标考核薪酬,年终考核后兑现（具体指标及考核评价标准附后）：责任目标考核薪酬年终兑现值=年责任目标考核薪酬值×（100＋责任人日常奖（罚）分值总计）×100%。 ③安全指标实行一票否决制，出现死亡事故，扣除责任人全 部责任目标考核薪酬并自动离职（岗）； 三、责任人与副职成员应签定相应责任书，年终考核后兑现，并将考核结果报公司备案。 四、本经济责任书有