工伤管理制度培训课件.pptxVIP

工伤 管理制度;;目 的;目 录;一 、工伤基本常识;特性 定义;工伤保险特性： 企业参加了工伤保险也不能全免责;定义：工伤事故又称为劳动事故。 狭义﹕工伤事故是指工人﹑职员﹑个人雇工在工作时间﹑工作场合内﹐因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故﹔ 广义﹕工伤事故还包括罹患职业病。 ;工伤事故的界定及分类 轻伤事故：是指员工受伤后入院治疗；遵医嘱因伤必须歇工满 一个标准工作日及以上；尚未达到重伤的工伤事故。 重伤事故：是指员工受伤后入院治疗；引起人体长期存在功能 障碍或劳动能力有重大损失的伤害；但未死亡的工 伤事故。 死亡事故： 又分为：一般死亡事故（死亡1-2人）； 重大死亡事故（死亡3-9人）  特大死亡事故（死亡10人以上）;“三工”原则;??? 、工伤认定范围;工作原因; 5) 因工外出期间﹐由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7) 法律﹑行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ;视同工伤; 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；;故意犯罪的 醉酒或者吸毒的 自残或者自杀的;三、工伤上报与处理;案例（本案例纯属虚构）;工伤事故上报;车间上报;现场调查;工伤保险;5.在工伤发生2个月内，保险专员要带车间目击证人到工伤认定科，录证词； 6.保险专员持工伤认定书及其他医院相关材料到工伤保险所核销费用； 7.需要做伤残鉴定的，需要提供鉴定所需材料报至廊坊市伤残鉴定部门进行伤残鉴定； 8.根据伤残鉴定结果进行处理，解除劳动关系，需要通过解除劳动合同备案、劳动仲裁的裁决协商一致进行赔付或者安排其他工作岗位。;四、工伤处罚与赔偿;1.处罚标准—工伤医疗费;处罚金额标准;工亡事故的处罚;2.赔偿标准—伤残等级;定点医疗机构;上海;谢谢参与，培训结束