西江中心小学2012年奖励性绩效工资方案..docVIP

西江中心小学2012年奖励性绩效工资方案 为了激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育教学持续健康快速发展，根据《广西壮族自治区教育学校职工绩效考核工作实施意见》，结合我校实际，特制定本实施细则。 一、指导思想 以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为指导的方针；体现向骨干、一线、毕业班教师倾斜的原则，体现绩效工资分配的公开、公平、公正的原则；真正调动教职工的工作积极性，增强办学活力，全面提高教育教学质量，推进我校教育教学全面、和谐、可持续发展。 二、考核工作领导小组 组 长：张伟定 副组长：李伟康　陆雪珍　李振雄　区丽娟 成 员：莫善娇　李小凡　梁群雄　姜贵福　 韦建成　宋海鞭　庞秀琼　周建莲　梁 丹　 覃敏波　杨 莉　甘瑜萍以及各科组组长 三、分配原则 1.分工协作、多劳多得、少劳少得、优质多得、责重多得。 2.重表现、重贡献、重实绩的原则； 3.凸显岗位，向一线教师、教学骨干、毕业班和一年级教师倾斜的原则； 4.既要鼓励优秀的中青年教师脱颖而出，又要充分兼顾老教师的利益。 5.岗变薪变，待遇能高能低的原则。 四、分配对象：本校在编在岗的教师。 五、分配办法 （一）岗位津贴 1.校长、副校长、副支书每期奖励性绩效工资取全校教师中最高的。教研员相当于副校长的待遇。 2.教导主任、政教主任、总务主任每期奖励性工资取学校副主任中最高的。 3.行政副主任如到年级任倮可按年级教师量化标准计算每期奖励性绩效工资（其中岗位津贴取全校教师中最高的），也可取前10名教师绩效工资的平均值（不包括顶课津贴）。 4.财务人员取全校教师绩效工资的平均值（不包括顶课津贴）。 5.年级长、科教研组长每月20元。 6.班主任每月津贴30元，副班主任每月津贴20元。 7.团支书、大队辅导员每月10元。 8.支委、教代会成员每月5元。 该项津贴每学期按5个月执行。 （二）教育教学成果奖励津贴 1．段考、期考奖： （1）教师奖： ①单科获贵城年级第一名的奖50元/人, 获城区年级第一名的奖60元/人。 获两项第一名的取最高奖项。 ②语、数两科都获贵城第一名奖20元/人， 都获城区第一名奖励25元/人。 获两项第一名的取最高奖项。 ③语、数、英三科都获贵城第一名奖励10元/人； 都获城区第一名奖励10元/人； 获两项第一名的取最高奖项。 ④所教的班级成绩名列本校同年级第一名的奖励学科教师20元;名列贵城第一名奖励30元，第二名25元，第三名20元。获两项奖的取最高奖项。 ⑤所教的班成绩比上一次统考（市、区）每进一名次（与本校同年级比）奖励15元，保持原第一名的奖励15元。 ⑥同时任几个班课程的，按任课班级获奖的平均数执行。 （2）教研组长奖 ①年级获贵城单科第一名的年级学科组长奖励30元。 ②年级获城区单科第一名的年级学科组长奖励40元。 获两项第一名的取最高奖项。 （3）分管领导奖（校级领导与正职主任除外） 年级获贵城第一名的学科分管领导奖励30元， 年级获城区第一名的学科分管领导奖励40元（获城区第一名只按城区第一名的标准奖励）。 2．项目参赛奖 ⑴分管领导奖（领取一定范围教师平均值的领导除外） 在学校的组织下，分管领导组织训练，学校： 获全国一等奖奖励80元； 获全国二等奖的奖励70元； 获全国三等奖的奖励60元； 获自治区一等奖的奖励70元； 获自治区二等奖的奖励60元； 获自治区三等奖的奖励50元； 获市一等奖的奖励60元； 获市二等奖的奖励50元； 获港北区一等奖的奖励50元。（如不分等级只分名次的，第一、二名与一等奖同级；第三、四名与二等奖同级；第五、六名与三等奖同级）。 ⑵教师参与奖 在学校的组织下，教师代表学校参与比赛，学校或个人获奖（团队参赛学校获奖，只给教师加班补助，不对个人奖励，如在团队比赛中个人获奖的，只奖励获奖个人）： 获全国一等奖的奖励参与教师每个80元， 获全国二等奖的奖励70元； 获全国三等奖的奖励60元； 获自治区一等奖的奖励70元； 获自治区二等奖的奖励60元； 获自治区三等奖的奖励50元； 获市一等奖的奖励60元； 获市二等奖的奖励50元； 获港北区一等奖的奖励50元。（如不分等级只分名次的，第一、二名与一等奖同级；第三、四名与二等奖同级；第五、六名与三等奖同级）。 （3）教师指导奖 在学校的组织下，教师指导教师或指导学生参加比赛，学校或个人获奖（同一批次或同一项目只按1人次奖励，可取同项目的最高等级奖。）： 获全国一等奖的奖励参与教师每个50元， 获全国二等奖的奖励40元； 获全国三等奖的奖励30元； 获自治区一等奖的奖励40元； 获自治区二等奖的奖励30元； 获自治区三等奖