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结果改变命运 结果改变命运 结果改变命运 乔丹值那么多吗？ 他一年为我的球队创造15亿的价值。如果你是我，你给还是不给呢? 交流会的主要内容 案例分析 1 2 心得体会 心得体会 心得一——对结果和任务的看法 1 心得二——对结果的不同看法 2 心得三——心态决定行动 3 心得四——管理的重点 4 心得六——永远做重要而不紧急的事 6 心得五——锁定责任，才能锁定结果 5 领导总结 颁奖 掌声响起来！ 冠军团队在哪里？ 思路决定出路，结果改变人生 你怎么想，你就会怎么做。 你怎么做，你就会有怎么样的结果。 你有什么样的结果，你就有什么样 的人生！ 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 交流会的主要内容 案例分析 1 2 我来问你来答 4 心得体会 3 结果是怎样来的？ 结果不是说出来的，也不是想出来的。 结果是做出来的。做出结果的行动就叫执行。 执行 把目标变成结果的行动就叫执行。 游戏规则 1）每个参赛队选择一道题进行答题，每道题总共有五道小题。 2）答题只能派一名选手回答一次，不再进行补答，答对一小题得1分，答错不扣分. 3）观众朋友不得提醒. 题型 一道题 二道题 三道题 四道题 五道题 一道题 1 ——如果你只是沙滩中的一粒沙，那你不能苛求别人注意你，认可你。如果要别人认可你，那你就想办法先让自己变成一颗珍珠。 一个年轻人，总觉得自己怀才不遇。有位老人听了他的遭遇，随即把一粒沙子扔在沙滩上，说：“请你把它找回来”。 “这怎么可能呢？” 年轻人说道。接着老人又把一颗珍珠扔到沙滩上，“那现在呢？” 最明智的选择 视频观赏：买土豆的故事 请给我结果-买土豆的故事.mpg 讨论一下： 1、为什么小张和小王的工资会不一样？ 2、这个案例给我们的启示是什么？ 答题思路参考 1、工资不一样的原因是： 形成这种差距最根本的不同在于他们的工作态度及观念，导致他们为公司创造的价值不同，有价值的结果才是老板愿意用钱来交换的东西。小王积极主动，满怀激情工作，他把工作当成自己的事业，正是有这样的工作态度他才能把工作做的更好。而小张忙于执行领导的指示，却总是忘了去思考领导交待做的事应该达到什么样的效果，怎样才能把事情做的更好。 答题思路参考 2、带给我们的启示： 一个合格的员工应该主动去了解客户（公司）想要的结果是什么，自己要做什么，而不只是被动地等待别人告诉自己应该做什么，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去做好它。 案例1：勤奋的小李 公司小李，非常勤奋，交给他的工作总是能很好的完成。 一次，公司推广一个新项目，急需印制2000份宣传册，小李主动请缨，要求负责宣传册的印制。他首先找了三家设计公司，进行了询价和比较。接下来的几天，他忙里忙外，每天的工作时间都超过12个小时，宣传册终于完工了！ 但是，宣传册上的公司介绍有错误，原来是小李在原始稿件上的笔误。这时，只好将宣传册加速重新印制、重新装订，为此公司损失了一万多元。 公司规定，凡是由于个人原因导致公司损失的，视情况要承担三分之一以上，甚至承担全部损失。但是针对小李的事情，公司内部有很大的争议，大家认为小李的主动付出要给予肯定，所以很多人主张批评一下小李，或者象征性的处罚一下，再说小李每月收入才三千多。 讨论一下： 如果小李是你的下属你会怎么做？ 从该案例中得出什么结论？ 答题思路参考 1、处理方式：小李因为工作疏忽，没有提供合格的结果，造成公司经济上的损失，按照公司制度进行了处罚。同时，我们要鼓励真正敢于承担责任的人，对小李本人表扬并考虑重用他！ 2、结论：态度与结果是两个独立的系统，态度不等于结果！我们表扬勇于承担责任的人，但同时我们处罚没有提供结果的人。 他高兴，因为他做了他认为对的事情： 案例2：俄罗斯人种树的故事 在俄国的一条道路旁，两个人在忙活：一个拿铲子每隔三公尺就挖一个坑，跟在他后面的另一个人，又把前一个人刚挖好的坑回填起来。如此反复的持续着，两个人忙活的满头是汗。有个经过的外国人看见了，很奇怪的问挖坑人：“为什么你刚挖好坑，后面的仁兄就又把它回填起来呢？你们这是在干什么呢？”那位俄国人抹了一把头上的汗水，说：“我们在种树。我负责挖坑，第二个人负责种树，第三个人负责埋土，不巧的是