第二章：人员招聘与配置.pptVIP

5.( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 A、清单式提问 B、开放式提问 C、举例式提问 D、封闭式提问 [答案]B 【解析】开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始运用，以缓解气氛。 6、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。 A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选 【答案】A 【解析】校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。 7.在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D .公文筐测试 [答案]D 【解析】最常用的情景模拟测试方法有公文筐测试和无领导小组讨论两种。其中，公文筐测试又称公文处理模拟法，是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。P79 8.选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是( )。 A.③①②④ B.④①③② C.③①④② D.①③②④ [答案]D 【解析】见P60 9、关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 [答案]A 【解析】广告是外部招募最常用的方法之一。 10.( )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。 A.职业技术学校 B .劳动部 C.就业中介机构 D.再就业服务中心 【答案】C 【解析】就业中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。借助这些机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息。这些机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间。 11.在面试过程中，考官不应该( )。 A.创造融洽的气氛 B.让应聘者了解单位的现实状况 C.决定应聘者是否被录用 D.了解应聘者的知识技能和非智力素质 【答案】C 【解析】在面试过程中，考官可以决定应聘者是否通过本次面试，而不能决定应聘者是否被录用。 12.( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。 A.清单式提问 B.封闭式提问 C.举例式提问 D.开放式提问 [答案]B 【解析】封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复，一般用“是”或“否”回答。 13.情景模拟适用于测量员工的( )。 A.学习能力 B.德品质 C.人格特性 D.达能力 【答案】D 【解析】情景模拟较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。 14.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。 A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘 [答案]D [解析]外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生。 14.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案 【答案]B 【解析】笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。 15.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。 A.细选原则 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则 【答案】D 【解析】初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人参加复试。 16.面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 A.应聘者熟悉的问题