公务员激励机制探讨.docVIP

毕业设计（论文） 题 目: 公务员激励机制研究 学 院 成人教育学院 专业(层次) 工商管理(本科) 年 级 06级 班 级 工商管理 学生姓名 陆 艳 学 号 061A0026 指导教师 吴 颖 目 录 摘要......................................................................1 ABSTRACT..................................................................2 绪论......................................................................3 一、建立有效公务员激励机制的必要性........................................4 （一）是调动公务员积极性，发挥好政府公共管理职能的需要（二）是公务员完善自我，实现自身价值目标的需要......................（三）是适应市场经济发展，规范公务员管理的需要.....................5 二、有效激励机制应当涵盖的基本内容........................................6 （一）物质激励...........................................................6 （二）精神激励（三）舆论激励（四）民主激励（五）监督激励（一）竞争上岗激励机制及其存在问题（二）考核评比激励机制及其存在问题（三）职级工资激励机制及其存在问题（四）末位淘汰激励机制及其存在问题（五）现行激励机制存在的普遍问题（一）了解公务员的需要（二）遵循激励理论（三）健全配套制度（四）造就行政文化（一）加强素质教育，强化自我激励机制（二）鼓励岗位竞争，完善竞争激励机制（三）强调实绩考核，健全目标激励机制（四）提倡优胜劣汰，完善监督激励机制 公务员激励机制随着我国机构改革的深入，各级政府机关行政部门及其公务员肩负的职责非常重大，人民群众对公务员的期望也很高。如何充分调动公务员的工作积极性，为广大人民群众和社会提供优质高效的服务，在我国改革开放和现代化建设进程中发挥应有的作用，是一个值得重视的很迫切的、现实的问题。国家公务员的管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制、更新机制、监控机制等部分组成，其中激励机制处在非常重要的位置。所谓激励就是指激发鼓励，通过激励调动公务员的积极性，勉励全体公务员向期望的方向努力。而激励机制则是要求建立一套合理有效的激励办法，使其达到激发鼓励的效果。本文在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性，以及有效激励机制应当包括的主要内容的基础上，通过分析现行激励机制的特点和存在的主要问题，着重论述了如何建立有效的激励机制，如何组织实施激励机制的问题。激励机制 ABSTRACT Along with our country corporate reforms thorough, the responsibility which all levels of the government institution Administrative department and the official shoulder is significant, people are also very high to officials expectation. How to arouse officials work enthusiasm fully, provides the high quality highly effective service for the broad masses and the society, plays the proper role in our country reform and open policy and in the modernization advancement, is one is worth taking very urgently, the reality question. National workers management mechanism by parts and so on incentive mechanism, competitive system, safeguard mechanism, risk mechanism, renewal mechanism, mon