人员老龄化时代法务部的招聘策略.PDFVIP

62 法务管理LEGAL MANAGEMENT 2014.09 ◎ 文 马克·罗陵格和亚伦·科托克 人员老龄化时代法务部的招聘策略 当法务部试图补充自己团队缺员的时候，却发现在人才储备仓库里面，那些把自己收 拾一番谋求公司内部律师工作的人才，数量变少了。这时该怎么办？ 当法务部着手找人接替行将退休的律师的时候，它们会发 图1：变化中的人才市场 现，高质量的律师和合伙人律师（他们通常是各大公司赖以招揽 人才需求 律师事务所培养的人才 内部律师的去处）人才储备之池正在枯竭。不仅如此，律师要在 当前的公司内部法务人才 积极变化：鉴于2008 年-2010年律师事务所招 公司内部法务部门取得成功，需要特殊技能，但是律师事务所 聘人数降低，中等律师当 中向公司法务部移动的人 当下对他们在这方面的所花的培训时间更少了。为了补此不足， 才储备会变小。 对法律专门人才的需求 业内领头的法务部门，正在改变自己招聘的具体做法，以便更 增加会加大人才空缺。 加迅速地发现人才，并通过增加对新千年一代人才的关切，以 及为这些人打造引人注目的职业生涯发展通道，留住这些人才。 在 2011 年 1 月 1 日，最早的婴儿潮，即 1946 年至 1964 年之 间出生的人们，开始跨入 65 岁的年轮，这预示着大规模的人口 变化正在拉开序幕。到 2030 年的时候，整整这一代人将会达到 公司法务团队当中的资深成员 将开始达到退休年龄，带来对 退休年龄，他们的总数接近美国人口总数的 25％。 新人才的需求。 相比之下，新千年一代，即 1982 年至 2004 年之间出生的人 其他公司的法务部）投入成本培训未来的人才。但是这些投资 们，正在进入劳务市场，而他们当中的律师和法科学生所面临 现在正在消失，因为律师事务所也未能幸免于金融危机的拖累， 的法务行业，正遭遇着和尚撞钟一般得过且过的身份危机。2012 并且正在弄出并不平凡的动静，那就是许多大型律师事务所减 年，美国法学院的毕业生达到了创纪录的 46,500 名，并且在 少了初级律师和中级律师的人数，减低了刚刚在 10 年以前还使 个月之后，这些人当中找到律师工作的低至创纪录的 64％。难 它们获利颇丰的杠杆量水平。在经济衰退最为令人诅丧的 24 个 怪 2013 年申请攻读法学院的学生，比上一年降低了将近 18％， 月期间，美国律师事务所裁员将近 5,000 名律师（另加 9,500 名 并且比 2008 年降低了 27％。 工作人员），而关张歇菜的律师事务所名单，只会有继续拉长的 这两大趋势，也就是人口结构的“老龄化”和律所招聘人数 份儿。 的减少，对于企业总法律顾问如何招聘、培训和发展自己的工作 律师事务所的去杠杆化，对律师们传统上所接受的培训也 团队和领导潜能，具有重大意义。在随后的几年当中，高级法务 许并没有明显的影响。在数年之前，在指定律师从事自己的特 经理和律师事务所合伙人将会加速退休，徒留被掏空的法务部， 别业务领域之前，律师事务所会安排他们在各个不同部门锤炼 那些终身尽职、价值巨大的员工和外部法律顾问，大部分将会告 一番。而在最近，大多数律师事务所在录用律师的时候，当即 退离场而去。不幸的是，当法务部试图补充自己团队缺员的时候， 为其指定具体的执业领域（通常经过一个暑假的律师见习