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加强职工队伍思想政治工作之管见 　　摘 要：思想政治工作是一切工作的生命线，是党的建设的重要组成部分，积极主动地做好这项工作是思想政治工作者义不容辞的重要职责，也是一项长期而艰巨的任务。特别是在房产部门上下一心谋发展、开拓进取抓发展、攻坚克难促发展、和谐稳定保发展的关键时期，社会经济生活中长期积累的矛盾和问题集中地显现出来，给职工带来了许多困惑和不解，这更需要思想政治工作的正确引导 关键词：职工队伍；思想政治工作；班子团结 如何找准思想政治工作的“切入点”，抓好“落脚点”，笔者结合本单位的工作实际，对加强职工思想政治工作谈几点粗浅的认识 一、抓好领导率先垂范是做好队伍思想工作的关键 “喊破嗓子，不如作出样子”。古人说得好：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。榜样示范也历来是我党思想政治工作的一个重要方法。在现实生活中，群众看的是党员，领导者和思想政治工作者的每一言行都会对职工的思想和行动起到示范作用。他们作风正派、廉洁奉公、严于律已、秉公办事，就会得到职工的信任、尊重，思想政治工作就有较强的说服力，一支队伍才可能带得好，才具有战斗力、凝聚力和活力。在工作中，党员干部带动和影响全局职工，让大家勇于正视自己，不断剖析自己，针对自身的不足，开展批评和自我批评，使大家学有方向，做有标准，赶有目标，从而造成了一个先进更加先进，后进赶超先进，人人争当先进的创争氛围，进而推动了工作的顺利开展，保证了经营目标的全面实现 主要领导要主动和班子成员沟通，并且明确各自责任，并且把不断提高自身素质，身体力行当好群众的楷模作为做好思想政治工作的前提。在工作中，班子成员要坚持分工与合作统一，既讲分工，更要讲究协作，在职能上分，在思想上合；在工作上分，在目标上合；在责任上分，在决策上合，互相搭台，互相补台，互相支持，互相信任，才能增强班子的凝聚力，发挥整体效能，引领干部职工文明办事，严格执法、精细管理，积极投身房地产建设的热潮中 二、加大年轻骨干的培养是思想政治工作的重要内容 企事业的竞争说到底是人才的竞争。企事业的发展需要一批讲政治、技术精、会管理、作风好的年轻干部，只有这样，才能增强企事业的竞争力，思想政治工作才有活力。只有有大批充满活力的年轻干部，我们党的战斗力、影响力和凝聚力才能不断提高。年轻干部是干部队伍的重要组成部分。作为人事部门的负责人之一，我主要抓三方面的工作：一是搞调研，研究单位的现状与发展，去粗求精，去伪求真；二是拿思路，经常向领导提供充分发挥班子、党员责任区和全体党员的作用的意见建议；三是建议领导大胆使用年轻干部。人事部门的职责很重要的一条就是能否为领导出谋划策，选拔培养出一批优秀的年轻干部，这是自己必须认真对待的一项重要工作，通过自己的努力，让一批政治思想素质高，组织能力强，有责任心、年轻有活力的同志走上应有的岗位 在强化培养锻炼，提高年轻干部的思想政治素质和领导能力上，要注重实践锻炼。坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的基本途径，促使其扬长补短、健康成长。一要坚持在基层一线培养锻炼年轻干部。有计划地选派年轻干部挂职，鼓励他们在基层积累管理经验。二要在关健岗位培养锻炼年轻干部。使他们在开阔眼界、丰富阅历、多岗锻炼中成为复合型人才，为房产事业发展提供不竭动力 三、加强针对性，是抓好思想政治工作的前提 在做企事业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性。为了掌握和了解职工的思想动态，思想政治工作者要做到“三勤”。一是勤跑，深入到基层去，深入现场，发现了解职工思想变化；二是勤听，每月定期召开职工思想骨干汇报会，听取职工思想和工作情况的汇报，及时掌握队伍思想的第一手资料；三是勤谈，集中时间与可能出现思想问题的职工推心置腹地谈心，在全面掌握职工思想动态的基础上.适时开展有针对性的教育。有名职工离了婚，情绪很不稳定，经常夜间活动，工作也不主动，心里只抱着混日子的思想对待工作和生活。针对这种现象，及时了解其思想动态，经过多次的交心谈心，帮助他后来在工作中找回信心。整治都能冲在最前面，最近还积极向党组织递交了入党申请书，表达了他对生活充满信心、对工作认真负责、思想上要求进步的愿望 俗话说，“言动不如心动”。做好房产部门的思想政治工作，就是要营造温馨和谐的环境推动职工思想作风建设。为此，我们开展了“有话对我说，有怨向我诉，有难找我帮”的活动，建立了“五必谈，五必访”制度，即在职工出现不良苗头时必谈，职工工作变动时必谈，职工之间产生隔阂时必谈，受到奖励和批评时必谈，安排职工外出工作时必谈；职工思想有情绪时必访，干部职工患病住院时必访，家庭遭遇不幸时必访，家庭有纠纷必访，逢年过节对困难职工必访 抓好职工队伍思想工作，是一项长期的、艰巨的“人心”工程。它