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互联网时代下的劳动力流动与工资收敛分析 　　摘要：劳动力流动会引起工资水平的变化，然而互联网改变了世界。互联网时代下，劳动力流动已经不仅限于劳动力空间上的移动，更重要在于市场间的移动，而这种移动最终会带来工资水平的收敛，这种收敛与传统的工资收敛又有诸多不同之处 关键词：劳动力流动；劳动力市场；工资收敛 中图分类号：F244.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）015-0000-01 一、劳动力流动 劳动力流动指劳动力从一点向另一点的移动。一般是劳动力为了更好实现自身价值而进行空间移动。克鲁格曼的特定要素模型中劳动力流动亦指此种空间上的移动或者移民 随着互联网的出现，越来越多的工作通过互联网进行。基于此，大型跨国公司便有条件在全球招募优秀人才（主要在发展中国家），将公司部分业务经由互联网委托其完成，在顺利完成公司任务的同时，又降低了成本。根据之前劳动力流动的定义，劳动力流动必须涉及劳动力身体的一定空间移动。通过劳动力的流动，发达国家的劳动力供给得到增加，使劳动力贡献的GDP份额得到增加，这就是19世纪末20世纪初大移民时代给美国带来的好处。而现在移民变得困难，互联网却使得一国劳动力可以进入其他国家的劳动力市场 互联网时代下的劳动力流动是指：劳动力从一个劳动力市场向另一个劳动力市场的转移。任何工作只要涉及到了劳动力市场的转变，对目的地劳动力市场的供需状况产生了影响，便可定义为劳动力的流动。这样，传统定义下的劳动力流动变成了互联网时代下劳动力流动的一种特殊形式 二、工资收敛分析 （一）传统工资水平收敛 1.模型假设：两个国家（Home，Foreign），一种商品，一种固定要素（土地），一种流动要素（劳动力），边际报酬递减，起初两国存在实际工资水平差异是因为技术水平的不同 2.分析：实际工资水平的差异大多会引起移民的出现，从Home流向Foreign，使得外国劳动力供给增加，进而劳动生产率MPL降低，即实际工资降低。另一方面，移民使得本国劳动力供给减少，进而劳动生产率MPL提高，即实际工资提高。只要劳动力能够自由流动，这个过程便将继续进行，直到最终两国的实际工资水平相等 这里的特定要素模型假设劳动力可以自由流动是因为其分析的是一国内劳动力的流动，而在讨论国家间劳动力流动使工资收敛时假设劳动力自由流动是因为当时处在19世纪末20世纪初的大移民时代，劳动力自由流动的假设是合理的。而在互联网时代下，由于法律的限制，大规模移民已经不可能，劳动力自由流动（空间上）的假设已经极不合理。因此在下述分析中，我们会假定劳动力不能进行空间上的自由移动，却可以在劳动力市场之间进行移动（互联网时代下，如：非现场操作的白领可以从印度市场流向美国市场） （二）互联网时代下工资水平收敛问题 三、工资收敛不同之处 受限制程度不同：传统工资收敛易受法律、国籍等的限制，因此很难实现完全的工资收敛，而互联网时代则不同，由于互联网的特性，使得通过互联网进行的劳动力转移不会受到限制，因此工资收敛过程会一直进行下去，直至工资相等 技术层次不同：传统工资收敛时，外国移民会从事低技术水平的工作，进而扩展到整个经济体。而互联网时代，工作多数属于需要一定技术水平，即从白领工作开始收敛，进而扩展到整个经济体 参考文献： [1]钟笑寒.劳动力流动与工资差异[J].中国社会科学，2006（1）. [2]王炳才.“特定要素模型”评析[J].国际贸易问题，1992（3）.