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班主任工作量化考核表 班级?：?????????班主任?： 考核人员： 年 月 项目 具体要求? 考核 方法? 自 评 校 评? 一、师德休养（基础分10分） 1、教书育人 （4分） 为人师表，依法执教，贯彻落实党的教育方针，遵守国家法律和校规校纪。 （2分） 凡有违背党和国家方针、政策的言行，违反校纪校规，诫勉谈话或全校通报批评该项不得分。警告处分扣0.5分，严重警告处分扣1分，记过处分扣1.5分；记大过处分扣2分。直至扣完奖励分。 校办公室、学生科组织考核 关爱学生，无辱骂、侮辱，体罚及变相体罚学生现象： （2分） 凡出现此行为者该项不得分。 学生科考核人员考核 2、爱岗敬业廉洁从教（6分） 遵守职业道德，严格考勤制度。（2分） 旷课1次扣1分，迟到早退1次扣0.5分。直至扣完奖励分。 校办公室、学生科组织考核 教师无有偿家教等行为： （2分） 凡出现此行为者该项不得分。 校纪委学生科考核 教师无收受家长、学生礼物现象：（2分） 凡出现此行为者该项不得分。 校纪委学生科考核 二、常规管理工作（基础分50分） 3、 纪律（10分） 班级秩序井然，无违反纪律现象。班级学生在本月内违纪受处分者每人次扣警告0.5分、严重警告1分、记过1.5分、记大过2分、留校察看2.5分、勒令退学3分、开除3.5分，出现多人次可累加扣，直至扣完奖励分。 学生科考核人员考核 4、 卫生、两操、出勤、仪表（10分） 坚持督促检查（每天至少1次巡视）并保持本班教室、宿舍、包干区的卫生整洁。（2.5分）。 评比当月总分得前5名的一个等次加0.5分，最后5名一个等次扣0.5分。其他2.5分。 学生科考核人员考核 积极组织好班级学生参加两操。月均出操到课率80%以上不扣分（2.5分）；每减少1%扣0.1分,直至扣完奖励分。 学生科考核人员考核 控制好班级学生出勤率，月均出勤率90%以上不扣分（2.5分）；每减少1%扣0.1分,直至扣完奖励分。 学生科考核人员考核 抓好班级学生的仪容仪表。（2.5分）根据当月的检查评比方法，视具体情况统一标准扣分，直至扣完奖励分。 学生科考核人员考核 5、月计划： （2分） 要反映学校要求，符合班级实际，有班级月奋斗目标和月具体措施，体现本班特色。 学生科考核人员考核 6、月总结： （2分） 每月要肯定成绩，找出差距，并提出改进措施。（2分） 学生科考核人员考核 7、第二课堂，晚自习（4分） 不定期跟班协助组织第二课堂和晚自习,月平均到课率80%（各2分）。每减少1%扣0.1分,直至扣完奖励分。 教务科学生科组织考核 8、班会：（2分） 每月至少召开4次（每周1次）主题班会，要求有方案和记录。少1次扣0.5分，直至扣完奖励分。 学生科考核人员考核 9、板报：（2分） 每月按要求要更换一次，要求有较强的思想性、知识性、艺术性和趣味性。 学生科考核人员考核 10、家校联络（4分） 定期召开家长见面会，要求每月至少与2位以上家长见面。填写家长见面会记录表交学生科办公室。2分 学生科考核人员考核 定期家访（含电话，视频等）每月两次以上。及时联系家长通报学生在校情况和重点解决的问题，认真填写家访记录表。2分 学生科考核人员考核 11、后进生转化：（2分） 要有帮教计划和帮教对象，无常旷生、尽力控制流失生率。 学生科考核人员考核 12、学生操行评定：（2分） 每月对班级每位学生进行操行评定，要有记录。 学生科考核人员考核 13、班主任工作手册：（2分） 班主任工作手册在月末完成并上交检查，延后、抄袭、缺交均不得分。 学生科考核人员考核 14、班级公共财物保管（2分） 每月班级公共财物无损坏或损害后及时责成学生到后勤管理科赔偿，未赔偿不得分。有恶意破坏扣1分，直至扣完奖励分。 后勤管理科，学生科考核 15、教室布置（2分） 能按学校要求进行教室布置，学习园地内容及时更新，未布置不得分。 学生科考核人员考核 16、出席班主任会议（4分） 出席班主任会议时需签名，不迟到、早退，有外出任务及时请假。无故缺席一次扣1分，直至扣完奖励分。 学生科考核人员考核 三、德育活动工作：（基础分25分） 17、运动会等各类体育比赛：（10分） 组织好学生参加校运动会等各类体育比赛，当月得分按年级排名，第一名10分、第二名9.5分、第三名9分、依此类推至第二十名为0.5分，第二十名之后不得分。 学生科考核人员考核 18、艺术节、科技节、读书节等各类文艺比赛（10分） 组织好学生参加校艺术节、科