医学生就业难内因分析及提升就业竞争力策略探讨.pdfVIP

医学 生就 业难 内 因分 析及 提 升就 业 竞争 力 策略探 讨 ◎盛苏皖 徐州医学院学生工作处 【摘要】形成医学生就业难局面的原因是多方面的，关键因素是医学生 自身就业竞争力的缺乏。因此要实现医学毕业生的合理充分就业，不仅要帮助医学生了 解就业市场的需求和发展，更重要的是要努力提高大学生的择业技巧和技能，培育其就业竞争力。 【关键词】就业难；内因分析；就业竞争力 随着全 国高等院校的持续扩招，中国的大学教育已经从精英教 这是每一个大学生进入大学后应该做得第一件事 。对于医学生来 育逐渐转变为大众化教育。每年的大学毕业生都在增加 ，而未就 说，如果决定早 日就业，那么从大一开始就应该逐渐认识到进入 业人数也在持续增多．据相关研究数据表明，自2003年 以来大学毕 理想单位 需要哪些必要的技能，然后有意识的在后面 的几年大学 业生的就业率始终在70％左右 ，2O11年 中国大学毕业生人数达660 生涯中不断增强 自己的相关能力，比如护理专业 的学生临床护理 余万 ，这就 意味着有近200万大学毕业生处于失业 状态 。在这样 技能肯定是每一家医院首先考核的重点，那么在大学期间的实习 一 个就业难的大环境 下，医学专业的大学生 由于所学专业的特殊 机会就应该重点把握住 ，不断增强 自己的动手能力 。有另外一些 性，就业面窄且专业能力要求高，就业问题更成为社会的焦点，受 同学决定读研深 造，那么就应该从 大一开始夯实 自己的基础 知 到人们 的广泛关注 。 识，努力提高英语水平等等 。只有对 自己的未来职业生涯有一个 一 、 医学生就业难 内因分析 清晰的定位，有一个清 晰的努力方向，早 日启动 ，主动去做， 目 形 成医学生就业难局面的原因是多方面的，既有高校扩 张、 标才 能实现 。 专业设置的不合 理等外在因素的影 响，也有医学生 自身择业观念 (二)转变就业观念，勇于从基层做起 保 守，专业 能力 不足等 内因。归根 结底 ，医学生 自身就业竞争力 对 医学生来说留在大城 市大医院作 为 自己的职业 生涯的 高 的缺乏是导致就业难 的根本所在。本文从医学生就业难的内因分 起点固然理想，但我们更应该清醒 意识到大城市大医院已经形成 析来提升医学生就业竞争力。 较为成熟完善的医疗体系 ，每年新增 岗位有限，尤其是面向应届 (一)医学生择业观念过于保守 毕业生的 岗位更是微乎其微 ，就业竞争 的激 烈程度可想而 知。而 医学生 专业性 强，因而 就业的方 向相 对单一 ，从事其他行 今，在新医改的背景下，中共中央、国务院向社会公布了关于深 业 的机会也相对较少 。有一些医学生即使本身对医学专业兴趣匮 化 医药卫生体制改革 的意见 。 《意见》提 出 了 “有效减轻居 民就 乏，但 是因为择业观念保守，不愿 意承担改行的风险 。同时，一 医费用负担，切实缓解 看‘病难、看病贵 ’”的近期 目标 ，以及 些医学毕业 生的就业期望值过高，医学毕业生在择业过程中，大 “建立健全覆盖城 乡居民的基本医疗 卫生制度 ，为群 众提供 安 量医学毕业 生把职业生涯定位于北京 、上海等经济发达地区的大 全、有效、方便、价廉 的医疗卫生服务 ”的长远 目标 。这就为我 医院，片面认为 只有在大城市、大 医院、高起点才能体现 自己价 们医学生扎根基层、深入基层医疗机构提供了 良好的机会 ，医学 值 ，才能实现 自己理想和抱负。 毕业生应该抓住契机，实现 自我成功就业。积 累一定工作经验 以 (二 )医学生职业素质有待提高 后，各方面能力都得到充实提高后 ，选择的机会会更多，这时进 医学 院校招生规模 不断扩 大使医学生 整体素质参 差不齐 ， 入理想的单位也是水到渠成的事情 了。另外，大学生创业 、考公