全能型人才与专职型人才的IT路.pdfVIP

全能型人才与专职型人才的 IT 路 说到全能型人才在IT 行业是有一个代表性的称呼叫“站长”，站长曾经是IT 创 业者的尊称，他们通常都是单打独斗，他们几乎一个人什么都会，编程、设计、网站 策划、文案、编辑、推广等都是一个人做，他们的能力确实让不少业界人士叹为观 止，也是这群人带起了网络创业的浪潮。专职型人才就是只有一样最强的技能，他们 通常很快成为该领域的专家或专业人士。这次刘子骏给大家聊聊全能型人才和专职型 人才在IT 行业职场和创业上的一些对比，也算是给准备进入职场的朋友一些建议吧。 在职场上的对比 先说说全能型人才吧，这样的人才通常什么都会，但是什么技能水平都一般，他 们通常都是喜爱学习，喜欢接触多种不同工作的人，这是小企业的最爱，小企业认同 的能力不是看你某一方面有多强，而且看你会多少东西，会的越多，他剩的人力和费 用就越多。所以对于小企业来说全能型人才是抢手货，现在有些招聘信息上面直接写 着招做了3 年以上站长经验的人。 我有一个朋友两次工作都是进小企业，他的职位是营销主管，有几个人给他带 着，但是他的老板觉得主管就应该什么都会，最有趣的是由于之前他们请的营销主管 会修电话线和收银机，我的朋友接手的时候他不会，老板很生气，觉得这是一个不合 格的营销主管，营销跟电话线和收银机有什么关系?而且他们没有网络管理员这个职位 的概念，觉得搞互联网的人，无论编程、设计、营销对所有关于网络的东西应该都 会，感觉挺奇葩的。不过由于他当过几年站长，在其他方面的综合能力都是获得肯定 的。还有另一个朋友她是做美工的，他们公司更搞笑，一个美工的工作内容居然还包 括给客人倒水，还要处理一些财务的工作，所以全能型人才真的要什么都能。 专职型人才可以说是近几年才开始受到互联网企业的重视，而且工资等等开始越 来越高，而且一个工作都会分得很细，例如程序开发，会分为前端开发工程师，后端 开发工程师，数据库开发工程师，测试员等，对于站长来说这是不可想象的，这些都 只能是一个人做而且还包括美工。但现在社会分工越来越细，连创业型的小企业也这 样细分的来招聘，当然紧限获得风投的创业型企业。 所以在职场上全能型人才比较受小企业青睐，比较好学，而且容易转型，那天突 然发现自己的能力不是编程，而是搞设计或推广，他们可以不用从头开始学，立刻就 可以转型，我自己就是从设计转成营销的。专职型人才我觉得更适合大企业，或者一 些分工明细的企业，这样获得升迁的机会会更多，而且做的越久比全能型人才越值 钱，所以大家一定要选好技能好好的把它磨尖。 在创业上的对比 全能型人才在创业方面是有优势的，但是这个优势仅限于启动阶段，当项目运作 一段时间后，发现很多地方都出现瓶颈，问题困难一个接一个的来，但由于能力不 精，而且通常都是单打独斗，没有团队的概念，心里有一种傲气，觉得团队就是分他 的股份的人，他什么都会为什么要分给其他人呢，所以遇到问题通常都是自己想办 法，解决不了就不干了，所以大部分的站长都赚不了钱也是这个原因。不过他们是最 有创业动力的人群，只要有小小机会他们都会去尝试。 专职型人才由于习惯了团队协作，所以他们创业第一时间会先找创业伙伴，进行 能力互补，这也是目前比较流行的，不过虽然项目是你想出来的，但是控制权不一定 是你的，所以团队创业的时候，你要看你是否想做主导者再选合作伙伴。不过要筹齐 这样的团队不容易，所以这类人才真正会创业的很少。 如果你对刘子骏的看法有异议或想与我交流可以加我微信公号：liuzijuncom 或 在微信有哪些信誉好的足球投注网站刘子骏，或在新浪微博上@刘子骏的微博。 文章来源于：/article-28682-1.html