企业制度法律误区与操作实务(课程编号：Q01)课后测试.docVIP

HYPERLINK javascript:; \o 我的课程 我的课程 企业制度的法律误区与操作实务(课程编号：Q01)课后测试 HYPERLINK javascript:; \o 课前测试 1 HYPERLINK javascript:; \o 课程学习 2 HYPERLINK javascript:; \o 课程评估 3 HYPERLINK javascript:; \o 课后测试 4.课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 劳动关系管理最重要的工具是： √ A 企业规章制度 B 劳动法律法规 C 劳动合同 D 集体合同 正确答案： A 2. 下列不属于劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性的是： √ A 原则性 B 单一性 C 陈旧性 D 冲突性 正确答案： B 3. 法律规定了计算日工资的方法，就是： √ A 月工资除以19.92 B 月工资除以20.92 C 月工资除以21.92 D 月工资除以22.92 正确答案： B 4. 下面没有必要经过民主程序的是： √ A 企业的薪酬制度 B 惩处员工时候的工资规定 C 企业章程、董事会的议事规则 D 加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间 正确答案： C 5. 私营企业规章制度表述的特点是： √ A 非常绕口 B 没有出现人性化 C 行政化的色彩太浓 D 以上说法都不准确 正确答案： B 6. 北京市劳动合同管理规定，终止劳动合同需要提前多少天通知劳动者： √ A 28天 B 29天 C 30天 D 31天 正确答案： C 7. 下面关于集体合同的说法错误的是： √ A 规定了集体合同生效的一个要件 B 集体合同签订以后8天之内，向当地的劳动保障部门申报 C 规定了签订集体合同的双方当事人 D 集体合同就是企业行政一方与企业工会一方，签订的关于劳动者和用人单位之间权利义务的一个集体性的法律文件。 正确答案： B 8. 事实是要成为商业秘密，下面不属于必须具备的三个条件的是： √ A 能为企业带来利益 B 员工不知道 C 其他人不知道 D 要采取必威体育官网网址措施 正确答案： B 9. 《劳动合同法》已经颁布，实施的日期是： × A 39722 B 38991 C 39448 D 39083 正确答案： C 10. 关于企业的权利和员工的义务下面合法的是： √ A 扩大了企业的权利，缩小了企业的义务 B 夸大了员工的义务，缩小了员工的权利 C 限制了企业的权利，扩大了企业的义务 D 限制了员工的权利，扩大了员工的义务 正确答案： C 11. 在有效公示的方式中证据效率较大的是： √ A 在网站上公示 B 电子邮件 C 用公告栏进行的公示 D 传统意义的公示方式 正确答案： D 12. 外商投资企业规章描述的风格是： √ A 非常绕口 B 没有出现人性化 C 行政化的色彩太浓 D 以上说法都不准确 正确答案： A 13. 下列关于先签劳动合同后入门的说法正确的是： √ A 劳动关系还没建立，就签劳动合同是可以的 B 双方在劳动合同里面约定一个生效的时间，才是劳动关系成立的时间 C 劳动关系还没建立，就签劳动合同是可以的但这个时候签的劳动合同，是劳动合同的成立，还没有生效 D 以上说法都正确 正确答案： D 14. 我国第一例公开报道的过劳死的案件发生在： √ A 北京 B 深圳 C 上海 D 香港 正确答案： B 15. 下面不属于人事交接制度的内容的是： √ A 硬件交接 B 软件交接 C 对内交接 D 对外交接 正确答案： C