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从组织变革中员工支持模型看组织变革障碍因素
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■博士论坛 ■现代管理科学 ■2007年第 11期
从组织变革中的员工
支持模型看组织变革的障碍因素
●李作战
摘要:文章运用实证分析方法,建立了影响组织变革中员工支持度诸因素之间相互作用的因果关系模型,揭示出员
工支持变革与否的一种内在形成机制,并探讨了员工阻碍组织变革的个体气质性因素和情景性因素。
关键
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