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职业指导课 第一篇 规划职业人生 一、确立正确的就业观念，订立人生目标 1、树立先就业后择业的正确就业观念 企业不可能按我们的要求去改变，我们要做一个适应企业生产发展需要的人； 如何在实践中不断充实自己提高自己，扩大自己的就业范围；拓宽自己的就业前景； 2、成功就是达到既定的有意义的目标 有一少年，他来自贫穷的农村，到了城市读了英语大专，然后在学校看教室、扫地，但他发誓“扫地也要扫出出息来，扫出前途来！”于是，他除了认真干好本职工作外，还确立了一个今后要在这个学校教书的目标，在家里挂了一块小黑板，模拟课堂，一遍一遍地讲、写，坚持了一年多，终于一举成功，当上了那间学校的讲师。他成功了---因为他达到了既定的目标。 3、目标对人生成功具有重要的导向作用。 1952年7月4日清晨，34岁的女子运动员费罗伦丝·查德威克，从加利福尼亚海岸下水，向加州海岸游去，她要横渡33.8公里的卡塔林纳海峡。当天大雾弥漫，15个钟头后，她很累，于是叫人把她拉上船，她的母亲和教练都告诉她已经很近了，叫她不要放弃，但是，当她朝加州海岸望去时，除了浓雾之外什么也看不见，于是她放弃了。雾散了，查德威克发现上船地点离加州海岸只有半英里，后来她对记者说：“如果当时我看见了陆地，也许我就能坚持下来”。其实令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在雾中看不见目标 4、设定目标是成功的基石 研究众多成功人士的经验后，可以发现一个很有意思的现象，那就是：他（她）们都有相同的第一步----设定一个期望的目标。 潜能大师安东尼·罗宾说：“这个世界没有失败，只有暂时停止成功。过去不等于未来，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要” 有很多同学不愿意给自己定目标，因为害怕失败而导致失望。然而“设定目标乃是成功的基石”，目标就象一个筛子，可以筛选出要做的事情 ，过滤掉无关的事情；目标就象风向标，它能够使你沿着既定的方向前进，并唤起你最大的潜能，推动你实现人生价值；目标对人生有巨大的导向性作用，成功在一开始仅仅是一个选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的成就，就会有什么样的人生。 5、设定目标要注意的问题： 时间性 目标要有一个时间期限，没有时间期限的目标等于没有目标，因为它无法衡量进度和结果； 明确性 目标的明确性就是目标要具体明确，有衡量标准； 可行性 由于目标具有超前性和不可知性，因此制订目标的时候要建立在客观事实许可的、靠主观努力有可能实现的基础上； 可视性 所谓目标的可视性是指你要经常在脑海中想像你达到目标时的情景，情景越生动逼真，你越能体验到成功的喜悦，就越能激发你追求成功的欲望。 6、实现目标的要求 行动 梦想成真要靠围绕目标、避开困难向前冲的行动； 调整 如果目标计划制订不合理，就要进行调整或重新制订； 坚持 坚持是成功者的一种习惯，坚持不一定能成功，但放弃就一定要失败。 全球最大商务网站“阿里巴巴”的总裁马云说：“我不知道什么叫成功，我只知道只要你放弃了，你就一定失败！” 二、调整就业心态 １、克服眼高手低 既要有就业的自信，但也不能太高估自己的就业能力，要有从低做起的心理准备，要看到本身实际操作经验不足、技能尚有待提高等就业不足； ２、克服“完美病” 首次就业不要有过高的期望值，也不要考虑一步到位，要从就业的主要因素去考虑，只要是能够达到基本要求就好，不要期望能够达到百分百满意； ３、克服总是徘徊不定的心态 总结历届毕业生的就业情况，有部份学生总是有一种徘徊不定的心态，本来来招聘的单位都十分好，就是拿不定主意，抱着“再等等，也许还有更好的”这种心态，结果到了最后还是没有选到好的单位，因为招聘的单位跟“演出编排”不同，不是由学校选安排差一些的企业出场，再是好些的，最后才是压轴好戏出场，而各个企业的招聘都是根据自己的需要而进行招聘的，如果总是抱有徘徊心态的话，就没法把握好机会； ４、摆正心态，适应环境，采用分步到位的就业形式 “先就业，后择业，再创业”，这是首次就业人员应采取的就业态度，要树立正确的择业观，摆正自己的心态，给自己一个合理的定位，给企业一个合理的评价，从大处着眼，从小处着手，脚实地，默默奉献，在工作实践的第一线培养动手能力，提高技术水平，丰富工作经验。正确处理就业、择业、创业的关系，只有先就业，才会有机会去择业，为创业打下基础。勤奋学习专业知识，以优异的成绩完成自己的学业；发挥自己的就业主动性，积极创造条件，为就业、就好业而努力。“人非圣贤，孰能无过”。人无法避免与生俱来的弱点，这就意味着，你在某些方面存在着先天不足，是你力所不能及的，找一些了解你的长者、老师、同学或好朋友，请他们说一下对你的印象，再与自己的预想是否一致，找出自己真正的性格弱点。 经验与经历中所欠缺的方面　一