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职业指导课 第三篇 求职准备 制定求职计划 制定求职计划的意义 求职计划助你成功 切实可行的求职计划能够助你成功，因此，一定要根据个人的特点、技能、兴趣来制订。 制订求职计划是成功必不可少的 制订求职计划要具体、明确，可分为薪酬、行业、职业等多个方面，在每一方面制订一个发展目标，每段时间检查自己是否能达标。此外，还要根据个人的经验、素质、水平和现实环境的许可来计划中、短期目标。 计划提高素质 现在，招聘单位录用员工的标准普遍要求严格，既要看学历，又要看能力；既要看是否懂专业，又要看是否懂管理。所以，职校生必须树立新的就业观念，学习掌握一门或多门技能知识，包括计算机、外语等，又要不断提高自己的综合能力，以适应市场择业激烈竞争的需要。 有自信，勇于推销自己 每个人只要做好了充分的准备，增强自信：“我比所有人更坚韧、更努力、更好学、一定行”。要敢于推销自己，在面试中表现出开朗、大方、果断、充满自信、充分展示你的实力，使对方产生良好的印象。要知道“酒好也怕巷子深呐！”。 求职忠告 忠告一：企业看重的不是你的求职技巧，同学们在找工作时，除了了解用人单位的具体情况外，应该多关注当今社会对应聘者专业素养、工作态度和个人素质的客观要求； 忠告二：小马过河，要知己知彼。不能听老牛的，也不能听小松鼠的，只有自己试一试水深水浅再定夺。刚走出校门的同学切忌将择业过于理想化，面对生存和发展的问题，需要给自己切合实际的定位，首先解决生存问题，然后才是发展问题； 忠告三：职业时髦不可追，最好量身择业，同学们要把求职看成自己走向事业成功的第一步，充分认识到事业成功是一个漫长的过程，就像一场马拉松比赛，不能靠一时的幸运，开始跑在前面的未必是最后的优胜者，因为比赛需要耐力和韧性，人生也是如此。 2004年，马勇从青海师范大学毕业，带着见见世面和不服输的劲头，和几位同学跑到兰州，参加了当地的人才交流会。然而，现实并不是他想象的那样容易，由于没有工作经验，去了很多家公司应聘都没有回音。但他没有放弃，因为他知道，作为一名农民子弟，上大学已经花费了家里不少钱了，这样回去不但不能减轻家里的负担，还要增加家里的负担，就不停的找，最后找到了一份推销员的工作，由于他脸皮薄，心理素质较差，业绩很不如意，收入随之也少，为了节省开支，和别人合租一个小房，除了一个小铝锅外，每顿下挂面，也买不起任何厨具，每天步行几十里上下班，通过这段经历，他认识到，在职场上，并没有学历高低之分，只有能力高低、人品好坏之别。于是，他暗下决心，不断看书，学习有关知识，并利用自己的积蓄，到兰州去进修计算机，学成后，由于有了相应的酬码，使他成功应聘了华钟技校。 制定求职计划的步骤 确立期望 要仔细考虑的各种条件，究竟可以容许自己在哪个范围内选择，必须将对职业的自我期待与社会现实对应起来； 自我评估 在决定找什么职业之前，同学们必须清楚自己的能力、兴趣、理想和个人的素质条件，并以此为基础，确定正确的职业目标。自我评估，既不能拨高自己，也不能贬低自己。 分析和辨别信息 从各种渠道获取信息后，还需要对信息进行分析和辨别，明确主次、真伪和有效性。 拟定目标 选定求职的最理想、基本目标和参考目标，明确求职的主攻方向和努力方向，这一步在求职过程中也是相当重要的。 确定实施方案 具体的实施方案是求职计划中的关键环节，拟定行动方案需要考虑时间及环境因素，竞争对手情况，用人单位的标准情况等等，还要考虑做哪些具体准备，如物质准备：自荐材料、证书及复印件、推荐材料、作品、获奖证书及复印件、等级证书及复印件、身份证等等；心理准备：精神状态的调整，挫折心理的承受、取得成功的毅力韧性。 目标定位和策略 求职目标定位就遵循两点规则：首先要有初、中、高三个明确的目标层次。例如：你选择初级目标是做一个初级工，其次至少要在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展等腰三角形方面有定性和定量要求。制订时要做到三要：要有实现目标的基本原则、实现目标时间要求、实现目标的基本手段。 美国麻省理工的教授阿姆斯特朗将个人的职业定位划分为以下一类 第一类：技术型： 这类人出于个性和爱好的考虑，往往不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域寻求发展。 第二类：管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员； 第三类：创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己的名字命名产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。 第四类：独立型：这类人喜欢独来独往，不愿意在大公司中彼此依赖。 第五类：安全型：这类人最关心职业的长期性和安全性。 制定求职计划的建议 在求职时，要学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢。用人单位的“潜质”心理，同时考虑求职者的表象和潜在的两方面素质，并非常注重求职者的动机、性格、价值观等是否