第四章经济法教案——第2-3课时.docVIP

第2-3课时 复习提问 1、劳动法调整的范围和基本原则是什么？ 2、劳动者有哪些基本权利和义务？ 案例分析导入： 一名职工右肾被切除后银行解除劳动合同是否违法？ （案情）1987年李某不慎摔伤，在医院做了右肾切除手术，术后恢复健。1993年8月初，中国银行某县支行招工，李报了名。支行组织初定人员到县中医院进行常规体检。李的体检表中载明：“既往史”栏为“无残”，“腹腔脏器”栏为“正常”，“审查意见“栏为”健康“。9月1日，支行与李某签定了劳动合同。合同约定：劳动合同期为五年（自1993年9月1日至1998年8月31日）；工种：业务；实行六个月的试用期。该合同经李某、支行双方签字，并经县劳动局劳动争议仲裁科签证生效。12月中旬，上级分行电话通知支行，要求支行于1993年底前解除与李的劳动合同。1994年2月24日，支行以李“右肾切除，存在严重身体缺陷，不符合省分行《暂行规定》的有关要求”为由，作出了解除李某劳动合同的决定。同年8月11日，李某向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。县劳动争议仲裁委员会经对该案审理后，作出裁决：维持支行对李某解除劳动合同的决定。原告不服，向法院提起诉讼。 问：银行单方解除劳动合同是否合法？县劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确？法院如何处理？（学生讨论） （引导）要知道正确答案，首先必须了解有关劳动合同的内容。 （学生自己看书，然后教师加以整理） 劳动合同（板书） 概念和特征 订立的含义和过程： 要约和承诺 内容： 必备条款、 可选择条款、 禁止约定的条款 （案例分析：书第151页） 议一议：书第151页 解除： 协商解除、 用人单位单方解除、 劳动者单方解除、 自行解除 （讨论案例A） 这属于用人单位单方解除劳动合同。（用人单位单方解除劳动合同的条款）原告李某因外伤被切除右肾，在生理上确实存 在缺少右肾的缺陷。被告支行在不知道原告缺少右肾的情况下与其签定了劳动合同，现以此为由作出解除劳动合同的决定。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条第（一）项规定，“劳动合同制工人在试用期间，经发现不符合录用条件的，企业才可以解除劳动合同。经法医鉴定，（该案在审理过程中，县法院委托法医技术处对李某的身体是否存在严重缺陷进行鉴定。法医鉴定结论为：被鉴定人李某在生理上存在缺少右肾的缺陷，但具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力，，其身体状况未达到严重缺陷的程度。）李某身体并未达到严重缺陷的程度，可以适应其所担负的工作，对其劳动权应依法加以保护，李某的身体状况未达到严重缺陷的程度，且李某在试用期内，身体是健康的，能够胜任支行分配的业务工作，根据《劳动法》第二十六条第二项的规定：劳动者即使不能胜任现任工作，经过调整或培训仍然有条件安排到本单位其他工作岗位的，也应安排相应的工作，还无法胜任的才可以解除劳动合同。 我们最后来看法院的判决：撤消被告支行关于解除原告李某劳动合同的决定，支行与原告李某继续履行双方签定的劳动合同。 （5）无效的劳动合同 议一议： （书第153 页）由学生得出结论 归纳总结： 作业： 1