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浅议新形势下党管人才方法及内容摘 要：随着我国人才战略的实施，如何适应新时期国家经济与社会发展对各个层次人才的需要，这是摆在我们面前的重要任务，而党管人才无疑是做好人才工作的根本保证。从党管人才的重要意义、唯物辩证的科学人才观以及人才开发培育新契机三个方面研究入手，赋予党管人才以新的内涵 关键词：党管人才；方法；内容 中图分类号：C962 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2011）34-0106-02 随着我国人才战略的实施，如何适应新时期国家经济与社会发展对各个层次人才的需要，进一步加强和改进我国各类人才培育工作显得极为迫切。胡锦涛等中央领导同志在党中央、国务院第一次全国人才工作会议上发表的重要讲话，以及会后颁布的《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)，明确提出了我国新世纪新阶段人才工作的根本任务、指导方针和总体要求，将对我国新时期快速发展产生革命性的影响。确立党管人才原则，是由人才工作的极端重要性所决定的，是人才工作沿着正确方面前进的根本保证。党管人才原则，就是要充分发挥我们党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证，更好地统筹人才工作，更好地组织起全面建设小康社会的浩浩荡荡的人才大军 一、党管人才原则是企业改革发展的政治保证 曾庆红同志2003年12月20日在全国人才工作会议结束时发表重要讲话。他在科学阐述党管人才原则时指出，确立党管人才原则，是由人才工作的极端重要性所决定的，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。党管人才，主要是管宏观、管政策、管服务；党管人才不是要管死人才而是要用活人才，不是去限制人才而是去解放人才，不是为排斥人才而是为凝聚人才。从根本上说，党管人才就是党爱人才，党兴人才，党聚人才；通过制定政策、营造环境、整合力量、提供服务，为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间 人才工作的极端重要性和紧迫性，要求我们必须加强和改进党对人才工作的领导，因此，《决定》提出要坚持党管人才原则。坚持党管人才原则，将人才培养，特别是高层次人才培养纳入国家整体发展规划之中，与国家的中心工作紧密相连，无疑有助于各行各业的持续、健康、稳定发展。为确保党管人才原则的贯彻落实，《决定》要求把人才工作纳入各级党政领导班子工作目标责任制。这就意味着在企业的改革发展中，党委要发挥领导核心作用，要利用党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，经常性地组织各部门研究、规划和部署选拔人才工作的改革和发展，促进这项工作与其他工作相互协调、密切配合，从而为企业的长远发展提供有力的政治保证。同时，正如胡锦涛总书记指出的，党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。这就清楚地表明，在人才培养和培育改革与发展中，党管人才原则主要体现在宏观调控、政策导向、协调各方、强化服务、优化环境等方面，在为企业的改革与发展提供政治保证的同时，确保各类人才培养的政治性和方向性，促进各类人才树立正确的世界观、人生观、价值观和坚定的政治信仰 二、科学人才观是更新的各类人才培养观念 人才观是指人们对人才重要性、人才规格和人才标准以及实现人才培养活动的方式、方法、途径的基本认识。这次全国人才工作会议提出了具有丰富内涵的科学人才观。具体包括以下几方面：第一，人才资源是第一资源。创造性、创新性和实践性是人才区别于一般人的根本标志。人才资源是第一资源的科学论断，要求我们在发现、培育人才过程中必须树立人才的质量意识，切实将高层次、高素质、创新型的人才培养目标体现并具体化于培养过程之中。第二，人人可以成才。这一观念要求我们在员工培育中，应该对任何人都抱有成才的信心，要用各具特色的标准来要求和评价人才，从人自身的素质结构、能力特点、个性特征出发，确定个性化的发展计划和培养方案，以形成一种人才辈出、人才各具特色的局面。第三，德才兼备。《决定》指出，要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准。这就要求我们在企业人才培养中，必须综合技术、管理、操作等人才，进行全面培养，形成合理的知识、能力和素质结构，适应企业的竞争能力和创新能力。第四，以人为本。就是要在人才开发和管理中树立以人为本观念，首先要求尊重人才成长规律，尊重人的个体差异性，实行因才使用；其次，要为人才成长营造良好的环境，包括物质环境、制度环境、精神环境等；再次，要充分发挥员工个体的主观能动性，尊重员工的主体地位，使员工掌握自身发展的主动权。此外，管理部门和培养单位要强化服务意识，为人才更快更好地成长服好务 三、人才强企战略及各类、各层次人才的迫切需要，是人才开发培育的新契机 当今和未来的世界竞争，从根本上说是人才的竞争。因此，人才问题是关系党和国家事业发展的关键