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医疗卫生人才需求调查 ◆袁加德 (云南省大理州祥云县云南驿中心卫生院 云南 大理 6721o4) 【摘要】现在，中国各方面的体制都在发生着深刻的变革，医科学生 (3)缺乏政府投资，这就难以保障人才发展。医疗和卫生的公益 的工作问题也面临许 多挑战。乡镇企业卫生对人才的需求也是根据 性质的企业，是由政府拨款的年度资金来决定财务走向的，由于财务 形势而定的，本人在用人单位的需求 。在2005年到2010年收集的数 资金有限，那么就不能保证现有员工的薪金和体制正常运行，也很难 据进行客观分析，总结了用人单位对大学毕业生的需求趋势．提 出一 对专业人才进行引进和培养。 些建议 (4)环境并不优越对人才引进造成困难。一些大专院校毕业生， 【关键词】医学生 就业 对人才的需求 就业形势 考虑到编制，工资，福利等问题，就会望而却步，这方面也阻碍了人才 的引进，有很多人才，只是将这里作为一个实训基地，或者是一个去 往一个更高的平台的一个跳板。 从2005年到2010年，中国的医疗卫生服务体系进行了改革，得 (5)人才激励机制不健全的。卫生保健系统，缺乏对医疗机构和 到了充足的发展 ，卫生工作人员的需求也在发生着变化，用人单位 卫生制度相关的激励措施，以激发员工的积极性和创造力，仍然是权 对毕业生的能力要求的各个方面也在不断调整。这也充分体现了， 益平均分配机制，做好做差一个样，按资历 ，职称进行分配，这样严重 中国的卫生医疗事业也在发生着深刻的变革。要了解卫生系统人事 限制了创新的可能性。 上面的分配情况，并进一步改善卫生系统的人力资源开发和结构，充 (6)人才储备不足。一部分有经验的专业人才需要退休，医疗行 分调动人才的积极性和创造性，本调查报告中，目的是以提高医护人 业是一个知识密集的行业，一些年轻人才，被吸引到其他部门，医疗 员的整体素质，更好地促进事业的健康、更快的发展，满足该地区人 行业是一个高度专业化的行业，一些具有抱负的年轻人另谋出路，或 民对健康，医疗方面需求。现在对卫生机构的专业技术人员的详细 开办 自己的诊所，从而导致了现有的医务人员和一些医疗机构的缺 信息进行了深入的研究，研究整理归纳如下： 乏。 一 、 基本状况 三、结果分析 对用人单位进行分析。卫生局下属 17个医疗卫生单位，12个乡 调查数据显示：调查了各级医院，医疗机构，医药公司和医疗条 镇卫生院(包括一个社区中心)。856个医生；247个基层医疗人员，86 件：对这些机构进行访谈 ，建立调查问卷，设 15个选择题。 名工人 (12所乡镇卫生院)，包括80党成员，l2个副主任医师职称， (1)提高学历要求，从2005年到2010年，医疗单位对毕业生的 构成了整体卫生系统。 学历要求普遍上升。2005—2006年，医学学位单位要求本科以上学 对人才的需求。缺乏公共卫生，中医临床骨干，普遍缺乏的是临 历，2007—2008年，数据的63％增至 79％，根据 2009—2010年的数据 床医学，妇科，外科，小儿科 ，一些单位严重缺乏护士，测量师，视频工 表明，85％的雇主要求