劳动合同法点分析及完善劳动管理心得.pdfVIP

人力资源 《劳动合同法 》的亮点分析及 完善劳动管理心得 陈　萍 　杭州市高速公路管理局 　浙江杭州 　3 100 16 【摘 　要 】本文分析了新颁布实施的 《中华人民共和国劳动合同法 》从规范劳动关系的建立 ; 规范试用期制度 ; 规范合同期限; 违约 金 、赔偿金支付的修改规定 ; 解除劳动合同后续工作程序 ; 劳务派遣规定六个方面热点亮点问题 , 并结合实际工作 , 提出了改革管理模 式 , 完善内部管理 ; 书面合同订立三步骤 ; 遵守试用期的约定规则 ; 重视合同解除的后续工作四个方面心得 , 旨在交流思想 , 如有错误之 处恳请大家批评指正 。 【关键词 】劳动合同法 　亮点　心得 ( 　　2008年 1月 1 日起实施的 《中华人民共和国劳动合同法 》 以下简 的最低工资标准 。 ) 称 《劳动合同法 》 是为了进一步完善劳动合同制度 , 明确劳动合同双 法律对试用期如此详尽的规定可以切实制约用人单位以试用期 方当事人的权利和义务 , 保护劳动者的合法权益 , 构建和发展和谐稳定 为名侵害劳动者权益或随意解聘劳动者的行为 。 的劳动关系而制定的。作为一名多年从事劳动管理工作者 , 认真学习领 ( ) 三 规范合同期限, 扼制合同短期化及滥用解除合同权利行为 会 《劳动合同法 》精神并对其中的一些亮点和热点问题进行了分析思 各种调查资料显示 , 劳动合同短期化日益严重 , 除了一些重要的、 考 , 归纳了 《劳动合同法 》与日常管理最为相关的几处亮点, 并与大 关键技术的岗位外 , 用人单位较多考虑自身的利益 , 不愿与劳动者签订 家就完善劳动管理谈个人的一些心得体会。 较长期限的劳动合同, 一般都是一年一签 , 有的甚至是半年 , 三个月。 一 、《劳动合同法 》的亮点分析 少数用人单位还只使用劳动者 3 - 5年的最佳工作时期 , 一些用人单位 拒绝与处于结婚生育期的女职工及年龄较大的劳动者续签劳动合同。更 (一 ) 规范劳动关系建立 在 《劳动合同法 》实施之前 , 如果用人单位违规不与劳动者 有甚者 , 少数用人单位更是滥用解除劳动合同权利 , 动不动就宣布单方 签订书面合同, 经查证 , 法律认定是事实劳动关系 , 但没有对用人 面解除劳动合同。为规范合同期限, 扼制合同短期化及滥用解除合同权 单位不订合同的制约机制 , 对劳动者缺乏进一步的保护措施 。现在 利行为 , 法律作出了针对性很强的规定: 法律规定 , 用人单位自用工之日起一个月后未与劳动者订立书面劳 1鼓励用人单位续签劳动合同。法律规定劳动合同到期 自然 动合同的第二个月起应支付劳动者双倍工资 , 自用工之日起满一年 终止的 , 用人单位也要支付经济补偿金 。针对有可能出现的用人单 不订立的 , 期间除了支付双倍工资外 , 还视为与劳动者已订立无固 位不及时支付现象 , 法律特别规定了补偿金支付的时间是在解除合 定期限劳动合同。明确属于劳动者过失的 , 由劳动者承担相应责 同后 15 日内双方办理完相关手续后 。这样 , 企业将不得不慎重考 任 。这将使那些企业不得不 “三思而后行 ”。据全国人大法工委相 虑随意终止劳动合同的成本 。此项规定能促进劳动关系的稳定性 , 关领导前些日子在上海调研时透露 , 在新法实施之前 , 书面合同签 缓解劳动合同短期化趋势 。 订率只有 50%左右 , 目前已达到 80% 。新法的实施已对规范劳动 2 扩大 《劳动法 》规定的签订无固定期限劳动