食品感官评定的条件(人员篇).pptVIP

食品感官评定是以人的感觉为基础，通过感官评价食品的各种属性后，再经统计分析而获得客观结果的试验方法。 食品感官评定过程中，其结果受客观条件和主观条件的影响。 外部环境条件 客观条件 样品的制备 主观条件：参与感官评定试验人员的基 本条件和素质 参与试验的评定员、外部环境条件、样品制备是食品感官评定试验得以顺利进行并获得理想结果的三个必备要素 。 1、专家型 层次最高 、专门从事产品质量控制、评估产品特定属性与记忆中该属性标准之间的差别和评选优质产品等工作。 数量最少且不容易培养。品酒师、品茶师等属于这一类人员。他们不仅需要积累多年专业工作经验和感官评定经历，而且在特性感觉上具有一定的天赋，在特征表述上具有突出的能力。 2、消费者型 食品感官评定人员中代表性最广泛的一类。通常由各个阶层的食品消费者的代表组成。 与专家型感官评定人员相反，消费者型感官评定人员仅从自身的主观愿望出发，评价是否喜爱或接受所试验的产品，及喜爱和接受的程度。 这类人员不对产品的具体属性或属性间的差别作出评价。适合于嗜好型感官评定。 3、无经验型 一类只对产品的喜爱和接受程度进行评价的感官评定人员，但这类人员不及消费型代表性强。 一般是在实验室小范围内进行感官评定。由与所试产品有关人员组成，无须经过特定的筛选和训练程序，根据情况轮流参加感官评定试验。 4、有经验型 通过感官评定人员筛选试验并具有一定分辨差别能力的感官评定试验人员，他们可专职从事差别类试验， 但是要经常参与有关的差 别试验，以保持分辨差别 的能力。 5、训练型 从有经验型感官评定人员中经过进一步筛选和训练而获得的感官评定人员。 通常他们都具有描述产品感官品质特性及特性差别的能力， 专门从事对产品品质特 性的评价。 通常建立在感官试验室基础上的感官评定员组织都不包括专家型和消费者型，只考虑其它三类人员： 无经验型、有经验型 、训练型 二、感官评定人员的筛选 感官试验室内参加感官评定试验的人员大多数都要经筛选程序确定。 挑选候选人员（初选） 筛选程序 在候选人员中通过特定试验手段筛选 （筛选） 面谈时，应注意如下几个方面： （1）感官评定组织者应具有专业的感官分析知识和丰富 的感官评定经验； （2）面谈之前，感官评定组织者应准备所有的要询问的 问题要点； （3）面谈的气氛要轻松融合、不能严肃紧张； （4）应认真记录面谈内容； （5）面谈中提出的问题应遵循一定的逻辑性，避免随意 发问。 （1）兴趣 兴趣是挑选候选人员的前提条件。 （2）健康状况 评定人员要求身体健康、感觉正常、无过敏症和服用影响感官灵敏度药物史，无明显个人气味，戴假牙，色缺陷、光缺陷、敏锐缺陷、失嗅、味盲者、感官疲劳者不能进行感官评定。 另外，心理健康也很重要。 （3）表达能力 感官评定试验所需的语言表达及叙述能力与实验方法相关。 差别试验重点要求参加试验者的分辨能力。 描述性试验重点要求感官评定人员叙述和定义出产品的各种特性，因此，对于这类试验需要良好的语言表达能力 。 （4）准时性 按时出席 （5）对试样的态度 对待所有试验样品必须具有客观地态度。 （6）无不良嗜好 长期抽烟、酗酒将降低感官的灵敏度。 有些嗜好是地域性的 ；有些嗜好有民族宗教习性， 都会影响感官评定结果。 另外诸如职业、教育程度、工作经历、感官评定经验等因素也应充分考虑。 1、感官功能的测试（以基本味道识别能力的测定为例）