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《职位分析与评估》第06章在线测试?《职位分析与评估》第06章在线测试剩余时间：59:46窗体顶端?答题须知：1、本卷满分20分。?????????? 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。?????????? 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）?1、狭义的人力资源规划是指（ ）。A、企业人力资源战略规划B、企业人力资源开发计划C、企业人力资源供需预测D、企业人力资源制度规划?2、解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。A、延长工作时间B、通过拟定培训和晋升计划C、提高企业资本技术有机构成D、通过科学的激励机制，提高劳动生产率?3、绩效考核的第一个步骤是（ ）。A、组织诊断B、建立绩效标准C、工作程序分析D、考核人员的培训?4、以下说法中错误的是（ ）。A、在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果B、工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C、采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D、评级人参与的程度对考评效果影响很大?5、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的（ ）。A、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观察法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）?1、关于工作满意度的理论有（ ）。A、赫兹柏格的激励——保健理论B、工作满意度的差异模型C、认知不协调理论D、功能理论E、期望理论?2、员工对工作不满的表达方式有（ ）。A、辞职B、提建议C、忠诚D、忽视E、不合作?3、人力资源是存在于人的（ ）等载体中的经济职能。A、体能B、能力C、技能D、知识E、个体行为特征与倾向?4、以下不属于绩效考核基本步骤的是（ ）。A、建立绩效标准B、考核指标验证阶段C、考核结果校正D、结果反馈E、确立绩效工资?5、相对于外部招聘而言，内部招聘所没有的优势是（ ）。A、树立组织形象B、有利于吸收新观点C、有利于招到高质量人才D、选拔出的人员较为可信，准确性高E、熟悉组织运作第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）?1、人力资源管理者的任务就是把合适的人放在合适的位置。正确错误?2、工作丰富化能极大的提高员工的积极性。正确错误?3、工作扩大化和工作轮换是水平地增加员工工作的内容，而不是垂直地增加工作内容。正确错误?4、人力资源规划包括两个层次，即总体规划与各项业务计划。正确错误?5、人力资源规划的所有工作都离不开职位描述。正确错误窗体底端