人事工资管理系统需求分析.docVIP

软件学院 课程名称： 作业名称： 班 级： 组 长： 组 员： 指导老师 赵淑君 目录 0 绪论……………………………………………………………………………1 人事管理信息介绍 1.1 人事管理信息系统………………………………………2 1.2 可行性分析………………………………………………………………..3 1.3 系统调查……………………………………………..……………………3 2 需求分析 2.1 功能模块……………………………………………………………………5 2.2 功能模块介绍……………………………………………………………….6 2.2 数据流图……………………………………………………………………7 2.4 数据字典…………………………………………………………………….8 3 概念结构设计 3.1概念模型……………………………………………………………………9 3.2 E—R图……………………………………………………………………..9 4逻辑结构设计………………………………………………………..12 5参考文献……………………………………………………………………… 2.2、模块功能介绍 “人事工资管理系统”包括5个基本功能模块：职工资料管理、职工奖罚管理、职工工资管理、职工工资查询和工资资料处理和一个系统设置模块。各个模块的具体功能如下： 职工资料管理 职工资料管理下面有两个功能模块：基本资料管理—主要对职工的基本资料的管理，包括对职工信息的添加、修改、删除等基本操作和设置职工的工资、工作部门、和从事工作及担任的职务等信息；职工调动管理—主要是当职工在公司内部不同岗位之间进行调动时，该功能可以完成职工档案资料的更新。 职工奖罚管理 主要完成对职工的各种“奖罚”信息管理，包括“职工奖励管理”和“职工惩罚管理”，并且可以设置每个具体的“奖罚”信息是否需要“计入工资”，用于在“工资计算及发放”中使用。 职工工资管理 该模块是数据库的重点和难点，通过它可以计算出职工的“奖罚合计”、“应发金额”、“应扣金额合计”、“个人所得税”和“实发金额”等工资统计结果，并以该结果为依据来发放职工工资。 职工工资查询 主要完成对职工“所有工资”发放情况进行查询，可以按照“工号”、 “姓名”、和“月份”来查询。 工资资料处理 主要完成对职工“所有工资”资料的处理，包括“打印工资条”和“清空工资记录资料” 系统设置 (1).添加删除用户：只限于管理员操作。管理员可以向里面添加和删除用户信息也可修改用户密码。 (2).退出登录：返回到登录界面，重新登录。 2.3、数据流图 人事工资管理系统的数据流图是比较清晰的，对各功能模块来说都比较有规律。 下面是根据工资管理数据库模块的基本功能设计的流程图： 2.4、数据字典 数据项 工号：唯一标识一个职工，别名职工编号，文本型。 部门：共有四个部门，分别是办公室、财务部、人事部、销售部。 职务：分别为职员、主管、经理、总裁、董事长。 部门号：唯一标识一个部门，别名部门编号，文本型。 调动编号：对职工调动事件的记录编号。 奖罚编号：对职工奖罚事件的记录编号。 应发工资：应发工资=基本工资+职务工资+工龄工资+考核工资 应扣工资：应扣工资=请假扣除+考勤扣除+医疗保险+养老保险 实发工资：实发工资=应发工资--应扣工资 数据流 数据流名称：新职工登记表 含义： 职工入职时填写的数据表格 来源： 管理人员 去向： 录入职工档案 数据流量： 不定 组成： 编号、姓名、部门、性别、出生日期、民族、婚否、职称、政治面貌、身份证号、学历、入职时间、家庭住址、联系电话、简历、备注 数据流名称：工资档案表 含义： 管理部门对员工工资的记录的工资数据 来源： 管理人员 去向： 录入工资档案表 数据流量： 不定 组成： 编号、姓名、、部门、岗位工资、基本工资、补贴、公积金、备注 数据流名称：查询结果 含义： 领导、管理人员、员工需要了解自己工资的情况等原始数据及统计 信息来源：查询处理 去向： 领导、管理人员、职工 数据流量：不定 组成： 工资发放信息和考勤信息等原始数据及统计信息 3、概念模型 职工（工号，姓名，性别，部门，职务，入职时间，工资，身份证号，备注） 部门（部门号，部门名称，部门人数，负责人，联系电话） 职工调动信息（调动编号，工号，姓名，性别，原部门，新部门，调动原因，调动日期，备注） 奖罚（奖罚编号，工号，部门，奖罚原因，奖罚金额，奖罚日期，是否为奖励，是否计入工资，备