员工工作投入度的团队影响因素研究设计90972000.docxVIP

本科毕业设计（论文） 员工工作投入度的团队影响因素研究 The Study of the Team Factors Related to the Employees’ Job Involvement 西南交通大学本科毕业设计(论文) 毕业设计（论文）任务书 班 级 2010级工商管理 学生姓名 李磊 学 号 发题日期： 2013 年 12月31日 完成日期： 2014年06月 03日 题 目 员工工作投入度的团队影响因素研究 1、本论文的目的、意义 对员工工作投入度的团队影响因素的研究，具有重要的实践意义和理论意义：实践意义， 一方面能提高员工工作投入度，同时增加员工自身的幸福感，另一方面有利于提高团队工作效率，增强组织竞争力；理论意义，将员工工作投入的研究从个体层面拓展到团队层面，在已有的研究领域与视角的基础上，深化研究的内容，丰富相关理论。 2、学生应完成的任务 1. 完成数据收集与分析，主要包含以下步骤：（1）问卷设计；（2）问卷调查；（3）数据收集与整理；（4）运用SPSS对数据进行分析；（5）得出分析报告。 2.完成毕业设计文章，摘要、绪论、文献综述、研究方法、数据分析、结论与建议以及附录、参考文献等，并根据学校要求进行排版、装订。 3、论文各部分内容及时间分配：（共 12 周） 第一部分 绪论 ( 2周) 第二部分 文献综述 ( 2周) 第三部分 研究方法 ( 2周) 第四部分 数据分析 ( 4周) 第五部分 结论 ( 1周) 评阅及答辩 (1 周) 备 注 指导教师： 年 月 日 审 批 人： 年 月 日 摘 要 随着改革开放不断深化，企业也面临着日益增加竞争压力，为增强企业的竞争力，团队这种新型的组织模式应运而生。另一方面，作为企业任务执行和财富创造的最小单位，每位员工的工作投入都必将直接影响到团队甚至组织整体的绩效。因此，对员工工作投入度的团队影响因素研究，一方面能提高员工工作投入度，增加员工自身幸福感，提高团队的工作效率；另一方面将员工工作投入的研究从个体层面拓展到团队层面，在已有的研究领域与视角的基础上，深化研究的内容，丰富相关理论。 本研究从员工角度出发，探求影响员工工作投入的团队因素。首先，通过文献研究法，选取了团队公平感、团队信任感、团队支持感三个因变量，提出本研究的假设并且分别设计出员工工作投入量表、团队公平感量表、团队信任感量表、团队支持感量表；其次，通过“问卷星”完成问卷发放与回收，并对数据进行收集整理；最后运用SPSS19.0进行数据分析并且完成假设检验。 通过对团队公平感、团队信任感、团队支持感与员工工作投入相关性的实证研究，本文得到如下结论：团队公平感对员工工作投入有显著的正向影响，即员工的团队公平感越高，员工工作投入水平越高；团队信任感对员工工作投入有显著的正向影响，即员工的团队信任