创业人员管理.pptxVIP

创业人员管理;第五讲 创业人员管理;案例：合伙创业的苦涩;创业团队;（一）合作创业的难点;2、人性的自我掩饰性;自利的手段;（二）合作失败的原因;（二）合作失败的原因;（二）合作失败的原因;（二）合作失败的原因;（二）合作失败的原因;（二）合作失败的原因;（三）优秀团队的特征;（三）优秀团队的特征;（三）优秀团队的特征;（三）优秀团队的特征;选择创业者;选择创业者;选择创业者;2、能力技能互补;明星团队未必最优;3、权责分配合理;权责明确，互相配合;（2）决策集中，有带头人;（三）优秀团队的特征;组建创业团队;招来人-招聘与面试； 留住人-薪酬与绩效；;例1：“海底捞”的服务;招聘程序;(一)确定岗位职责 ;(二)面试方法 ;观察： A：观察房屋的摆设； B：规规矩矩地站在庭院里； C：相貌平庸，背手仰望天空；;评价： A：善于钻营，有才无德，不足托付大事； B：唯唯诺诺，沉稳有余，魄力不足； C：不焦不躁，淡定自若，大将风度；;邪正看眼鼻； 真假看嘴唇； 功名看气概； 富贵看精神； 一看五官，二看皮肤，三看说话；;A型血：做事谨慎，但优柔寡断； B型血：思维敏捷,兴趣广泛；外交官多； O型血：豪爽，但固执，军人多； AB型血：走极端，特好或特坏， 英雄豪杰多，科学家多，自杀的多；;1、2、3月：比较固执； 4、5、6月：比较浪漫； 7、8、9月：比较谨慎； 10、11、12月：比较喜欢权力；;血型； 星座； 家庭背景； 教育背景； 工作经历； ;春节缺人； 招短期工； 矿大学生； 能力强； 分股份；;应聘者关注： 福利待遇； 工作地点； 工作环境； 发展前景； 人际关系；;情景模拟：面试;牙齿不好，脾气一般都好； 不抽烟喝酒，自制力比较强； 孝顺的人，一般都有爱心； 胆小的男孩，一般能成大事； 流泪的男人，一般有爱心； 吹嘘你的人，最容易背叛你； ;父母最喜欢的一个孩子，一般不成器； 逆境中的“好心人”，一定要小心； 满口答应你的人，最可能办不成事； 农村孩子爱做官，城市孩子爱玩； 穿着最朴素的学生，往往学习最好； 骂人的人，内心都很恐惧； 重情之人??难有爱情。;面试中的测谎;面试中的测谎;例5：招聘收银员，选哪个？;