企业与人力源管理作业分.doc

1．第1题 （ ）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。 A.管理梯队 B.管理继承人计划 C.员工接替模型 D.双重职业发展通道 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 2．第2题 目标管理过程中最重要的阶段是（ ） A.有效目标的设置 B.目标的执行 C.过程检查 D.自我调节 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 3．第3题 下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是（ ） A.实现了真正意义上的同工同酬 B.有助于高度参与型管理风格的形成 C.有利于职位轮换 D.有利于组织结构的扁平化 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 4．第4题 有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（ ） A.拥有比较完善的员工绩效考评体系 B.一线经理应该承担绩效考评的职能 C.可以吸收每一位员工亲自参与考评 D.以主观考评为主 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 5．第5题 近几年在我国兴起的（ ），作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。 A.猎头公司 B.校园招聘 C.海外招聘 D.网络招聘 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 6．第6题 在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（ ） A.正效益 B.负效益 C.零效益 D.无效益 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 7．第7题 （ ）是员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利的共享知识。 A.无边界组织 B.虚拟组织 C.网络组织 D.机械组织 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 8．第8题 沙因的职业锥体模型中的水平发展途径是指（ ）。 A.向核心集团靠拢 B.提升 C.部门转换 D.降职 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 9．第9题 主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是（ ） A.工作内容丰富化 B.工作轮换 C.职务雕塑 D.双阶梯型的晋升渠道 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 10．第10题 属于强制性福利的是（ ） A.带薪休假 B.生育保险 C.教育福利 D.企业年金 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 11．第11题 有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（ ） A.硬性的管理方式 B.终身雇佣制 C.合作性劳资关系 D.注重在职培训 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 12．第12题 在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（ ） A.工作的安全性和规范性 B.沟通和协调能力 C.领导能力 D.重结果，轻行为 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 13．第13题 “你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的（ ）心理。 A.首应效应 B.回报心理 C.晕轮效应 D.偏见效应 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 14．第14题 人力资源战略规划之中期规划通常指（ ） A.3年至5年 B.6个月至1年 C.3个月至6个月 D.1年至3年 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 15．第15题 招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（ ）。 A.全国或世界范围 B.跨地区 C.招聘单位所在地 D.高校 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 16．第16题 下列属于工兵型员工的激励技巧的是（ ） A.别试图告诉他们怎么做 B.给他们机会，充分地和他人分享感受 C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣 D.多给他们出注意、想办法 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 17．第17题 （ ）是指由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体。 A.组织 B.岗位 C.职位分析 D.组织框架 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 18．第18题 由于长期以来形成了固有的思维模式和行为方式，对培训工作的重要性认识不足，所以国有企业和民营企业应注重培训（ ）的建立和完善。 A.激励机制 B.需求机制 C.投资机制 D.考核机制 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.