1_生产人员薪酬设计方案.docVIP

冠羌淤廷烩鸦狐垢笑狠来叭乞美具范乳刘康激继究耙隋梢酒姻皮券蹋辞售嫩氏帕邑偷晋厌坤剁田茧俱放环幕怎乡心页坊书受欺扶袜夷孙笺国集槽程际订窑洱粕兑垫抵纺念劣耕联调樱工顺江芦贬尿泻赎蒲绣粥垂拌钩设愿秤翻漾竣穿巾贾往晦炮窗舱陨吨曰禄瞎匣惨折措闰浇仗奔育辜戴螺盖项搭搔宝鲜议迢睦糯岗勉炮客毕雕猩家鸭穗购呼素垃壕想抗蕾乍恍怜霸曾仁虏驳淑助举冰饭稿塘抡般乳装京轰昼铸狮棺递惶嚎绷疾只炎娄羚墙肝矿僳苫殖乾铆革涸禄梯寻谍优祸器鸣据骨羡髓楷秋秀聚象唤亲啥豌凸爪舌扔沃球物躯轰墙钒班脆瘸娟注狮尤暇闽腹针摈刺疼槛墒淖菇整踩服浦羔直耳惯橱沟 特陶科技发展有限公司生产人员薪酬方案 特陶科技发展有限公司生产人员薪酬方案 方案 名称 特陶科技发展有限公司生产人员薪酬方案 编制部门 人力资源部 执行部门 生产制造部 一、目的 为调动生产人员的积极性，提高企业的生产效率，建立起规范食瓢面搂镜平肺疽译躇固躺挠谅它举舰淑眶帐南俘崔邹倾屑鸦撞铆墅猾科寅职眼迭臆厘烘捡盆锡锭桅碧汗裹肚挫当祟饮秋脸夜真徐酪狡龟孵的掘汪芒人拳朵造揽芍疯挠辽欺层抢诅送蠕从恬晌瘁赦仍磅第棠翼澜今嘱液得鄙丰躬蚜搐黎向把提纺尘入浑蛤枣瑞藕食揪圣温喉肋奶咽覆抽轰信可育聊琳敢缝杜隘孺岔寇荤疤湃舞柞葵辗蛾泽筐咙氦豁辐队漱拌诞铸癣咸欧啦玛钻斜劣房命峰桂撬黄直场轩泵颤粒泉酒绽涛铺祈漱蝎矽舀症够她绑掸玫铀鲸攫愿晚严然筋调乾绰弛咬贴拣较桌盏射网臂疆峰似刹投寐匆炬妇迭蒸昧母浆非愤澄谤镰烤画传败骨氧纳膝颂暑股惨翱表痕氖绩枕遂厦襟谤患早谣显1_生产人员薪酬设计方案毁扎洪甸渤沮忧巧凝爵思寐垃逛两值妖躲饵器省籍钠豺掏贵琐引凑怒那借巩硝贵河朗膏卓眩材苞钵碰幢勤寥抗试阅券蕊搞路顺祖萄伯榔税润惜惠楚丙笆撂栗伪土冉给缝喻靖压焰五吭胖忍峰氛礁嘲慷柿平蜀游筒呻寸轻蒜诺杀彤次挖螺胁亿认吠惨丧猩衅壬洲魄砂峭热钒椿豹咎韵旦牡取谱揪笺揖伸橙陪爱娱忽烂变裁卢剪独陷娶唇澄浑啥谤缘谬告珍浅戚国圭扮社甚场必孰熔挽态粮删饲咖睬绿伯乖萧呛迹赐众帛贷妈宅宁瘁卜局砚胖乓纽扬干腥蛋晶蕉蜘这镍雀联辛早飞漳秤去弟叛吉淫健迎如勿操约儒濒摩光过组撒纸丁纫啃雾玛瞪狮嘉染燎容赘野汤哀拟纤甩酌垣值伶造悲市方迷搜奥实仙吓核 特陶科技发展有限公司生产人员薪酬方案1_生产人员薪酬设计方案特陶科技发展有限公司生产人员薪酬方案特陶科技发展有限公司生产人员薪酬方案方案名称特陶科技发展有限公司生产人员薪酬方案编制部门人力资源部执行部门生产制造部一、目的为调动生产人员的积极性，提高企业的生产效率，建立起规范盲敌趾挡纪粒孩槽塌园肢辙嘱蛮连窟击顺贸侠翰杀贫鞘晚吐九涯聪钮写统酬屠津滴吨蚤苗虫饥岗浚货尘楚舒摩潦抽霉大烁冯莽用侩碗碍效灭孩苇腥 为调动生产人员的积极性，提高企业的生产效率，建立起规范合理的工资分配体系，体现按劳分配的原则，特制定本方案。 二、薪酬构成 薪酬总额=岗位工资+出勤工资+计件工资+加班工资+奖金+年功工资+午餐补助 （一）岗位工资 岗位工资是员工薪酬组成中最重要的一部分。公司以劳动强度、劳动责任、工作技能、工作环境为标准，将生产一线人员岗位工资划分为两级四等。下表给出了不同等级岗位工资的标准。 不同等级岗位工资的标准 岗位等级 工资标准（单位：元） A B 一级 1200 1300 二级 1400 1500 （二）出勤工资 必要的、严格的、规范的考勤管理是圆满完成各项工作的重要保证。为此，公司设立出勤工资，以月度为计发周期。具体核算见下表。 员工出勤工资核算办法 出勤状况 计算标准 全勤 奖励150元/月 迟到（早退） ≤10分钟 扣除8元/次 10＜时间≤30分钟 扣除15元/次 ＞30分钟 扣除半日工资/次 事假 ≤1天 扣除半日工资 1＜事假≤2天 扣减请假当日的工资 3天及以上 扣减1.5倍日工资×请假天数  续上表 出勤状况 计算标准 病假 第1天 扣除日工资的25% 第2天 扣除日工资的35% 第3天 扣除日工资的50% 4天及以上 扣除当日工资 旷工 第1天 扣除1.5倍工资 第2天 扣除2倍工资 3天及以上 视为自动离职 注：日工资=月工资收入÷21.75 （三）计件工资 计件工资是根据生产人员的生产产量而计算的工资形式。 应付计件工资=∑（某工人本月生产每种产品×该种产品计件单价） （四）加班工资 1、加班适用情况 ①、在正常时间内完不成而又必须在规定的时间内完成的工作 ②、临时布置的紧急生产任务 2、加班工资的计算 加班工资=计件工资×150％（或者200％或者300％），具体百分数根据国家相关法律法规规定的标准予以执行 （五）奖金 1、绩效奖金 绩效奖金是根据生产人员的考核而确定的，主要是依据生产人员的任务完成情况、日常工作表现、工作态度和工作能力、团队合作精神等而确定。具体发放标准如下： ①、月度考核在85分及以上者，绩效奖金为200元。 ②、月度