营销研究经验篇35：淘宝直通车如何赚钱而不烧钱.docVIP

淘宝直通车如何赚钱而不烧钱 在淘海茫茫的大洋里面，作为一个小卖家，要是不去做推广，买家怎么可能看到自己的商品呢？商品标题关键词的三十个字绞尽脑汁变着法的写上去，作用是有，就算买家精准的用关键词有哪些信誉好的足球投注网站，但也要自己的商品在下架之前很少的时间才会展现到买家面前！小卖家浏览量小，那只有做推广，免费的效果不佳，而直接最有效果的就是直通车，只要自己设置的好，浏览量还是很可观的，直通车把顾客带进门，能不能转化为成交，那就的靠自己！今天把自己在车上的一点小经验告诉，觉得写的好第一次上直通车买票是需要500元的，以后就可以自己选择充值多少，不过每次200元是最低的，我想有关注直通车的应该知道！ 就是选宝贝了，要尽量选择自己店铺畅销有销售记录的推广，买家喜欢买有交易记录的，越买的人多，买家就越放心的购买，而且会直接拍了付款就走人，（我就好多都是这样的）因为前期买家已经为后来的打了强心针！这些销售记录就是信心保证！要是没有畅销交易记录宝贝，那最好是拿店铺性价比高的，质量过硬的，以价格换取顾客购买欲望！还有图片最好全部用实物图片，也要有模特效果图，在价格和视觉的冲击下，只要顾客有意识想要，一般成交是不成问题的！直通车标题关键词的设置，现在直通车可以设置两个标题，根据标题关键词的有哪些信誉好的足球投注网站人气展现高的一个显示，也很有用的哦！直通车关键词不比商品标题关键词可以30个字，直通车只有20个字，要善待这20个字哦，当宝贝展现在买家面前能不能吸引买家到自己店铺也至关重要，最好能把宝贝品牌，什么优惠活动，比如：特价、包邮、有买有送呀！宝贝的功效呀，把自己宝贝最好的一面以少于20个字给尽情的展现到直通车标题上，这样也可以让买家知道这款商品是不是自己想要的，避免买家朦胧的情况下点击进去了，看看根本不是自己想要的东西就走了，这样就算赚了点击却是浪费自己的钱哦！关键词设置，你的关键词够多吗？是30？50？还是80？那是远远不够滴！100个算可以，200个关键词你想到了吗？我现在就设置了170多个关键词，可是还是不达标，直通车老师天天教我们要用心想到200个才可以，我还是做的不够，我还在继续把有效的关键词拆分重组新的关键词呢！每个星期要把以往没有点击的关键词重新拆分重组，来换成有效的点击关键词！类目出价，那是一定要启用的哦，直通车的流量比例是4：6，也就是40%的流量是通过类目出价而获得的，60%是通过关键词而来的，要是你不启用类目出价，那就等于放弃了40%的流量，从而只靠关键词来获得流量，不过自己的类目一定要放准确哦！要是买家是通过类目而到你的店铺里面的，那很可能是有成交的，因为买家通过类目一层一层剥到了最后那级类目，这种买家已经很精准明确知道自己是要买什么了！直通车的六大报表，这些报表可是很有价值的哦！它可以展现你宝贝的一切数据：账户报表可以看你一个星期的每天的花费，还有每天的平均点击费用！点击次数，让你开开心心花钱，明明白白消费！宝贝报表可以看到每款推广宝贝的花费和点击次数！关键词报表可以看到20个关键词过去30天的点击次数、花费、平均点击费用！类目报表也是显示每款有类目出价30天的点击花费、次数和平均点击费用！时段报表可以显示你任意一天时间的点击量！地域报表可以显示30天你投放地区的点击量、花费和平均点击费用！关键词的排名，你可以点击你购买的关键词，就会显示所有购买者的出价，让你知己知彼，有效的合理出价！直通车的活动也要报名参加哦！找准自己可以参加的活动，一旦审核通过，有幸参加，那可是忙都忙不过哦！算一下自己的访客价值，计算方法是（一定时间的利润，可以是一个星期或者一个月计）/你的点击量=每个访客的价值，比如说得出的结果是0.6，那你的平均点击费用是低于0.6，恭喜你，你的直通车做的有效果有钱赚，要是高过了，那就要继续努力找出直通车的一些毛病，努力去优化那些毛病了哦！直通车的课程一定要去学习哦！呵呵，那里的老师声音甜美，讲课认真而且精辟！曾经在淘宝大学里面听了几堂课，也是关于直通车的，有个讲师讲的很不错：刚上直通车的卖家，最好是把投放地域缩小，小到可以只做本省的范围，以此慢慢的获得更多的直通车经验，发现自己在直通车上的不足，从而慢慢的去优化！最后总结一下：直通车推广是很有必要的，虽说烧钱，只要合理的出价和不断优化自己的关键词，还是可以为你带来流量和利润的，要不人家那些大卖家每个月在直通车上面的花费那么大，要是没有钱赚，人家干嘛投入那么大呢！舍得，有舍比有得！ 再看看我这半个月的研究优化直通车一点点小小的成绩，再不断优化中的变法，以越来越低的平均点击费用换取更多的点击量老师说过，只要你的平均点击费用在降低，而你的流量点击量不断的呈上升的趋势，那就慢慢的走向了直通车的正轨了！好了，直通车的一点经验先就到这里了，希望 诚信精选网赚网（sohoboy.ws）淘宝创业项目培训文案-经