应聘人员背景核查报告（电气工程师）.doc

应聘人员背景核查报告 被调查人员姓名： XXX 应聘岗位： 电气工程师 一、身份背景核查 姓 名 XXX 出生年月 1986 年 2月5日 性 别 ■ 男 □ 女 是否提供身份证件 身份证号码 联系方式 ■是 □ 否 查询结果 真实 二、教育背景核查（从大学起） 学校名称 入学时间 毕业时间 专业 学历 核实情况 东北林业大学 XXXX年1月 XXXX年 1月 土木工程 本科 真实 三、职业资格/职称核查（候选人应同时提交原件） 职业资格/职称 获得时间 核查情况 无 年 月 日 四、工作背景核查(按工作经历分段填写，从最近开始) 公司名称 起止时间 工作岗位 证明人/工作单位/岗位/联系方式 中建国际建设有限公司 XXXX年 7月 — 2011年 3月 电气工程师 XXX/中维地产/采购经理/XXXXXXXX 与证明人沟通要点，对候选人录用有较大指导意义的信息： （包括候选人人品、人际技能、专业能力、参与的项目，业绩情况,离职原因等） 证明人与候选人在中建国际建设有限公司共事五年，是候选人上级领导。 工作业绩： 阿尔及利亚XXX酒店项目电气设计工程师、电气现场工程师A、B、C区区域协调负责人，负责前期机电深化设计，施工阶段负责电气现场施工及机电各专业总体协调工作。参与强弱电后期调试等工作。 工作能力：具备踏实的专业基础，具有良好的沟通及组织协调能力。有很强的团队精神，能够很好的完成领导布置的各项工作。 不足之处：需进一步完善其他方面的专业知识，有时在处理某些问题时会略显急躁。 离职原因：1、公司无法给自己提供一个很好的平台，考虑到个人今后的发展. 四、核查综合意见 证明人提供的信息与候选人提供的信息之间： □ 相符 □ 部分不相符 □ 较大出入 聘用风险提示： □ 基本无风险 □ 有一定风险 □ 有风险 聘用风险说明： 候选人基本没有聘用风险。 本次实施背景核查的方式主要有：通过网络核查身份与学历。通过与证明人的电话交谈，了解候选人的工作内容、工作业绩、工作能力、不足之处及离职原因等信息。 实施核查者签名： 核查日期：2010 年 5月 18 日 注：1. 开始背景核查前，请先阅读附件《背景核查指引》； 2. 背景核查报告为录用审批必备材料，随其他录用材料进入录用审批流程。 附件： 背景核查指引 一、 身份核查可与候选人家人或者网上（http://www.XXX/idcard/）网站证实（需候选人提供身份证复印件），并将证实情况完善至表单即可； 二、 教育背景核查可联系候选人学校相关人员或者上（/xlcx/）网站查询学历学位证书编号证实，并将证实情况完善至表单即可； 三、职业资格核查可通过/网站或者联系颁发机构进行核查； 四、 工作背景核查可通过与证明人进行面对面访谈、电话访谈等方式进行，请将访谈结果记录至“访谈要点（记录）”中，并提炼关键点至背景核查报告对应的表单中； 四、 背景核查实施可供借鉴的问题（请实施背景核查者提前准备）。 （一）介绍语： 您好！我是绿城房地产集团的×××，候选人提供了您的联系方式，他/她应聘了我司的×××岗位，现在需要您作为他/她工作经历的证明人。能耽误您几分钟问您几个问题吗？ （二）然后就记录表上的问题开展访谈，并作记录。 访谈要点（记录）： 您与候选人之前是上下级关系呢？您与候选人共事多久？还是？您现在的服务单位是？能告诉我您的具体岗位么？ 候选人是什么时间段在×××公司的？具体的岗位是什么？负责的工作内容和职责主要有哪些？有过岗位变动么？ 您觉得他/她在之前的工作中有哪些相关的经验和能力？能具体举例么？（是否有项目经验，有没有典型的案例） 候选人在与您共事时在人际沟通方面表现的如何？有没有值得说明的一些例子呢？ 您能谈谈候选人近一年的工作中表现如何，包括工作业绩、为人处事等？ 您觉得对于候选人，最需要得到支持和培养的是什么？ 您能对候选人做个总体评价吗？包括优点和待改进的之处？ 其他相关问题，致谢！