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坚持以科学发展观为指导 促进企业家成长机制建设 当今世界综合国力的竞争，最根本的是经济发展实力的竞争，而经济的竞争归根结底是人才的竞争，核心问题是企业家的竞争。在经济全球化的今天，企业家作为社会财富的主导创造者，已经成为影响我国市场经济和社会经济生活的重要力量，对于提高国家竞争力来讲，肩负着重大的现实和历史责任。但是，从我国企业家队伍规模来看，与经济社会发展的要求还有一定的差距。目前，如何使企业经营管理者成长为企业家的问题，已经越来越被管理学界所关注。我认为我国现阶段企业经营者成长为企业家需要一定的条件和环境。 从条件上讲，全面提高自身的综合素质。香港国际投资总商会名誉会长胡荣强一名成功的中国企业家，具备意识警觉身边已经存在的种种危机一位企业家说：“我们始终生活和工作在忧患之中，任何发明和创造以及在竞争中的胜利，至多只能高兴5分钟！”动态的滚动发展战略意识必须站在全局的高度，去把握未来环境的发展变化，通过强化自身的优势，取得企业内部资源和外部环境的动态平衡，最终保证企业发展战略的顺利实现培养企业的核心竞争力可持续发展意识知识管理意识促使知识由潜在的生产力变为现实的生产力，保证企业高效、持续地发展以知识为资本资本运营意识胡荣强企业家应具备的素质两个方面:职业素质(或专业技能素质) 和人格素质。要成为企业家首先要具备必要的专业技能素质懂得现代技术、现代管理有的经营经验善于观察、分析和研究发展战略的能力。同样重要的另一方面的素质是人格素质即心理层面和品格层面的素质。厉以宁教授在谈到中国企业家的基本问题的时候提出了中国企业家的四个条件有眼光、有胆量、有组织能力以及有社会责任感。如果说眼光和组织能力反映的是企业家的职业素质的话有胆量和社会责任感反映的则是企业家的人格素质。因此要成为现代意义的企业家全面提高自身的综合素质企业家成长机制的完善、相应法律法规的建设等改变过去按照管理党政干部的模式选拔、管理企业家的方式适应市场经济的开放性、竞争性和企业自主经营性的特征公开公平的选拔机制综合评价选拔对象的素质力图使所选拔的管理者能够最大程度地代表企业所有者的利益能够在充分发挥他们才干的基础上实现企业利益相关者利益最大化。。当今高素质、具有创新眼光和胆识的企业家匮乏的一个重要原因就在于缺乏一套有效的企业家激励约束机制。首先，应建立有效的企业家物质激励系统营造企业家成长的收入分配制度，使企业家的劳动和创造性能够得到合理的回报。针对我国企业家长期物质激励不足的状况，应建立有效的企业家长期报酬激励制度。目前在市场经济发达国家普遍实行的股票期权等基于企业长期业绩的报酬机制是有效的长期导向与激励对我们来说都有借鉴意义。其次，形成系统的企业家人才的精神激励机制。根据马斯洛的需求层次理论，企业家在物质收入达到较高水平之后，经济收入等物质激励的效果将会越来越弱，而精神激励的作用会越来越大对企业家的权利、地位、声誉等方面综合激励。外部监督和内部监督结合加强对在资金运作、生产经营、收入分配、用人决策和廉洁自律等重大问题的监督，建立企业经营业绩考核制度和决策失误追究制度。是规范企业法人治理结构，加强企业家内部约束。是优化董事会结构，改善董事会的监控功能，并引入外部董事和独立董事。是强化监事会的监督功能适当扩大监事会的规模，增加监事会中外部监事，尤其是专家监事的数量。要利用各种舆论工具，事实求是地宣传对民族、对社会、对企业的重大贡献，宣传的开拓精神、创新精神、竞争精神、创业精神、求实精神和奉献精神。在社会上架起一理解的桥梁，形成尊重、爱护、支持的。 - 5 -