经济学原理-6-20140708技术总结.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Y P AD1 AD2 P1 P2 混合型通货膨胀 AS2 AS1 通货膨胀的原因 通货膨胀的治理 控制货币供应量 调节总需求 控制成本 改变公众预期 为什么感受到的物价上涨高于CPI统计 国家统计局公布通货膨胀率时，很多人经常觉得自己感受到的物价上涨要高很多。“这也涨，那也涨，为什么通货膨胀率还这么低？”不考虑数据统计中的失真问题，这主要有两方面的原因： 一是房价的上涨并不在CPI中反映，在国民经济统计中，购买住房属于投资。近年来我国房地产价格上升很快，居民感受强烈，但CPI数据并不反映这一点。 第二，CPI是一篮子产品与服务价格变动的加权平均值，而实际上各种产品与服务价格的变动是并不一致——有的高于均值，有的低于均值。对不同的群体和家庭来说，购买的产品和服务不一样，接触到的价格变化也就不一样 为什么感受到的物价上涨高于CPI统计 以2009年11月为例，当月CPI同比上涨0.6%，城市同比上涨0.4%，农村上涨0.9%；食品价格上涨3.2%，非食品价格下降0.7%；消费品价格上涨0.9%，服务项目价格下降0.4%。对弱势群体来说，食品类支持在所有支出的比重较高，因此感受到的通货膨胀率较高；而对高收入群体，服务支出较高，甚至觉得物价变便宜了。 一般来说，通货膨胀对弱势群体的冲击更大。比如近几年我国汽车的价格持续下跌，但购买者都是富人；食品价格的上涨很快，受到冲击的首先是中低收入群体。此外，富人拥有的房产等不动产较多，不易受通货膨胀的影响；相反在中低收入群体中，货币资产在总资产中的比例高，更易遭受通货膨胀的损害 价格粘性 价格在短期内不能灵活调整，或者价格调整缓慢的现象称为价格粘性 价格粘性的存在，使价格的调整比较缓慢，这样宏观经济遭受冲击时，总供给的调整就需要一个过程，出现向下倾斜的菲利普斯曲线。 那么，为什么会出现价格粘性呢？微观经济学的解释是价格粘性产生于市场的不完全竞争 工资粘性 工资粘性是指工资在短期内不能随着劳动市场供求的变动而灵活调整，或者调整缓慢，从而不能迅速的调节劳动市场供求，造成失业 影响工资粘性的因素： 劳动合同的期限 非正式的合同，占有的比例越高，名义工资就越有弹性 工会和集体谈判 工资构成与工资粘性 软件行业是高薪行业，对软件经营企业来说，工资支出在经营成本中的比重很高。2008年底以来，受到金融危机的影响，我国软件行业的增速放慢，有相当一部分软件企业受到冲击。一个有意思的现象是，不同企业对工资构成的安排并不相同，而这直接决定了其在危机应对中的雇佣决策。 以大连软件园为例，大致可以分为三类： 第一类企业工资几乎100%由固定工资构成，多为欧美企业，这样在订单下降时，企业的工资压力很大，被迫大规模裁员甚至将在大连的分支机构撤销 第二类企业固定工资占员工收入的绝大部分，不过有约20-30%的非固定工资，如绩效工资、交通补贴、通讯津贴、语言和技能津贴，等等；在企业困难时，这些补贴被取消，降低了企业的压力，从而缩小了裁员规模 工资构成与工资粘性 第三类企业固定工资所占的比重很低，多为国内民营软件企业，合同约定的基本工资每个月仅有一千多元，其余都是各种名目的津贴。这些企业在出现冗员时，大都没有裁员，或者取消部分津贴组织员工培训，或者提前休假（如把2009年全年的年假强制在上半年执行），或者干脆回家休息，只支付基本工资，取消全部津贴。很多员工也乐意接受这样的安排，一则基本生活有保障，二则岗位得以保留，可以期待在市场复苏时重新回去工作，三则可以利用这个时间提高个人技能、旅游或者寻找跳槽的机会。 上述例子说明，对工资构成的灵活安排有利于提高工资弹性，减少失业。其他如奖金、分红等形式，都有利于提高工资安排的灵活性。此外，劳资双方也可以在合同签订时保留一定的弹性，如规定一个自动的工资提高率，以适应物价的上涨，这都会减轻工资粘性 劳动人口（Working -age population）：指法律规定的成年人口减去法定退休人口后的人口总数。我国规定： 男16-60周岁；女16-55周岁 劳动力：指劳动人口中愿意就业的人口总数，是就业者和失业者的总和。 劳动参与率= 劳动力/ 劳动人口 就业人数：指全日制工作的成年人数量。 失业人数：指没有工作但却在积极寻找工作的成年人数量。 失业率：指失业人口在劳动力中所占百分比，即 失业率=失业人数/ 劳动力人数 就业与失业 就业与失业：基本概念 劳动人口（Working-age population），也称工作年龄人口，是指法律规定的成年人口减去法定退休人口后的人口总数。在中国，劳动力人口的法定年龄范围是：男性