关于收费站员工流失情况调查报告(2014-9-9).pptVIP

关于收费站员工流失情况的调查报告营运管理部 人力资源部2014年9月9日;目录; 一、前言; 问卷调查 现场访谈 ;目录;二、员工流失率情况统计;2014年8月收费系列人员情况对比 ; 2012至2014年1-8月间流失人数;2014年离职人员在职时间分析;2014年1-8月各站员工离职率统计 ;目录;三、满意度调查主要数据分析;员工对公司工作稳定、假期多满意度高;员工流失主要考量：夜班、薪资、就近工作;影响员工稳定性因素;影响员工稳定性因素;影响员工稳定性因素;满意26%，不满意74% 主因：比其他公司同样岗位的员工收入低;周边同类型企业薪资调研及对比;周边同类型企业薪资调研及对比;44% 福利保障项目少 22% 保障程度低;其余测评结果;目录;四、员工流失问题分析;目录;五、改进工作的建议和意见;（一）夜班管理;（二）薪资待遇;（二）薪资待遇;（二）薪资待遇;8月30日出口站分车道车流量统计;（三）福利保障;（四）食堂管理;（五）招聘及培训;（六）分站上岗 ;（七）宿舍管理;（八）丰富业余生活;