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录音资料可否作为劳动争议的证据？申花欠薪门开审【案例回放】 ??9月15日，孙吉与申花在浦东新区法院惠南法庭对簿公堂。孙吉的律师表示，2008年申花联城合并后，实行阴阳合同制，和申花签订的工作合同中，月薪在1万余元，另有一份补充合同与申花的关联企业——香港U.CITY公司签署。其中，孙吉年薪约100万元。申花表示，真实的劳动合同只有“工作合同”一份，孙吉和香港公司签订的协议，与申花无关。 法庭上，孙吉的律师提供了3份新的录音证据。录音中，与孙吉对话的吕某称，签两份合同是为了避税；承认欠薪，但要孙吉开媒体发布会承认申花没有拖欠年薪，可以把写好年薪的合同给孙吉。律师还出具了经过公证的申花队官网文章，提到吕某为申花人力资源主管。 ?针对录音证据，申花方面表示，无法证明录音的真实性；录音不能证明孙吉的观点。申花方面还表示，吕某并非申花的人事主管。法官请双方当事人对提交证据作进一步核实后，将继续审理此案。【争议焦点】??录音资料可否作为劳动争议的证据？【法律解析】???最高人民法院于1995年出台《关于未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料不能作为证据使用的批复》。 随着录音笔、手机等录音设备的发展、人们证据意识的提高，越来越多的录音证据出现在了司法实践中。2001年《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”是不得侵害他人合法权益，包括个人隐私以及个人的生活不受干扰等故意违反社会公共利益、社会公德的偷录行为，也禁止之列是不得违反法律禁止性规定。采取暴力、胁迫、非法拘禁、窃听等方法取得的证据，不能作为诉讼证据使用。? 【】。被录音一方可以以此为依据进行抗辩，其次，可以要求对录音证据进行司法鉴定。现阶段，对于录音证据的司法鉴定可以通过物理学、计算机学等对其真实性、完整性进行鉴定，对证据记录的被录音人的声纹进行比对以达到确定是否为同一人；录音证据中间是否有停顿、编辑、剪辑、背景噪音是否一致等进行鉴定。 本案中，但是人提供了3份录音证据。如果录音内容能够反映出所主张的要求，并且录音为真实的情况下，被告企业将会面临十分被动的局面。 【】wangfeijp@126.com。 本博文暂不同意转载，希望大家谅解。 证据的取得必须合法，只有经过合法途径取得的证据才能作为定案的根据。未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用。 《规定》第二十二条 调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的 应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的可以提供复制件。提供复制件的调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。 第四十九条 对书证、物证、视听资料进行质证时 当事人有权要求出示证据的原件或者原物。