中国企业弹性用工调查.pdfVIP

现 状 趋 势 中国企业弹性 用工调查 万宝盛华（中国）调查报告 目录 概览 1 中国企业弹性用工现状 2 企业目前主要使用的弹性用工形式（总体、行业） 企业弹性用工比例（总体、行业） 弹性用工覆盖的技能领域（总体、行业） 中国企业弹性用工趋势 9 劳动合同法后，企业用工形式的改变程度（总体） 未来一年弹性用工变化预期（总体、行业） 企业计划增加或不增加弹性用工的原因（总体） 企业计划增加的弹性用工技能领域（总体） 所用术语和调查方法 11 附录-被访企业描述 12 关于万宝盛华-大中华区 13 概览 关于本调查 2008 《中国企业弹性用工调查》是万宝盛华（中国）在 中中国企业弹性用工趋势国企业弹性用工趋势 年4-5月进行的调查。此项调查的目的是了解弹性用工 在企业中的普及情况、认知程度及弹性用工在技能领域 50%参加调查的企业表示，在《劳动合同法》后用工形 中的应用状况。企业的问卷调查一共进行了两周的时 式会发生较大的改变，37%将会发生微小改变，不会发 间，主要对在上海、北京、广州的222家不同性质和行 生改变的仅占到2% 。 业的企业进行了问卷调查访问。 37%参加调查的企业认为在未来一年内，将会增加弹性 此项调查主要从两个方面寻求见解和看法： 此项调查主要从两个方面寻求见解和看法： 用工。但还有36%的企业目前还无法预计。 中国企业弹性用工现状 《劳动合同法》实施后，中国企业弹性用工趋势展望 ·企业增加弹性用工的原因主要体现在七个方面： - 节约人力配置成本，增加组织弹性（66% ） 中中国企业弹性用工现状国企业弹性用工现状 - 满足项目的特殊需求（51% ） - 满足业务的季节性需求（39% ） ·企业目前主要采用的三种弹性用工形式： - 填补如产假、病假等突发性的职位空缺（39% ） - 人才派遣 - 突破人员编制的限制（32% ） - 外包服务 - 减轻HR部门人员管理的工作负担（27% ）