第3章 劳动合同、劳动保护及职业病防治.pptVIP

煤矿新工人 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 第一节 劳动用工制度 一、劳动就业的意义 1、劳动就业是人谋生的手段 2、劳动就业是个人才能获得发展的途径 3、劳动就业是个人为社会发展、国家建设做贡献的途径 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 二、我国劳动就业的发展状况 劳动力供大于求；产业结构调整和企业转制出现大量下岗失业人员 就业岗位的选择建立在主观愿望与客观实际相结合 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 三、我国现行的用工制度 “三结合”就业方针是“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合” 一再由国家统包分配，减轻了国家困难和压力，充分调动和发挥了求职人员的主动性、积极性和创造性 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 第二节 煤炭企业的劳动合同 一、劳动合同的概念 是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 应当订立书面合同 遵循合法、公平、平等自愿、协调一致、诚实信用的原则 违反法律、法规的劳动合同为无效合同 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 二、煤矿劳动合同的内容 必备内容： 用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护和职业危害防护 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 煤矿劳动合同还应有的几个方面： ⑴合同期限一般为若干年 ⑵生产（工作）任务 ⑶劳动保护和劳动条件 ⑷劳动报酬 ⑸劳动纪律 ⑹劳动合同终止的条件 ⑺违反劳动合同的责任 ⑻劳动争议处理 ⑼其他内容 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 三、劳动合同的解除 ⑴用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ⑵劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 ⑶用人单位有不当情形时，劳动者可能解除劳动合同 ⑷劳动者有不当情形时，用人单位可解除劳动合同 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 四、解除劳动合同后对劳动者的经济补偿 1、经济补偿的条件范围 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿 ⑴因用人单位原因解除的⑵用人单位提出解除⑶用人单位因劳动者的问题而提出解除⑷用人单位破产重整⑸劳动合同期满⑹劳动者死亡 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 2、经济补偿的标准 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 五、劳动争议 当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决 1、调解 劳动争议调解委员会调解，如不 成，可要求仲裁 2、仲裁 劳动争议仲裁委员会 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 第三节 煤炭企业职工在安全生产方面的权利和义务 一、煤矿工人安全生产的权利 1、参与安全生产管理权；2、监督权；3、知情权；4、参与事故隐患整改权；5、不安全状况停止作业权；6、接受安全教育培训权；7、拒绝违章指挥权；8、紧急避险权；9、批评、检举、控告权 10、投诉上告权；11、赔偿和享受工伤社会保险权 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 二、煤矿职工在安全生产方面的义务 1、服从安全监察机关监察管理的义务 2、遵守法律、法规和规章制度的义务 3、维护生产设备、设施的义务 4、自觉遵守劳动纪律的义务 5、及时报告危险情况，参加抢险救护的义务 6、纠错改正的义务 7、改善工作环境的义务 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 第四节 劳动保护 一、煤矿作业环境 ⑴劳动条件艰苦 ⑵生产工艺复杂 多工种、多方位、多系统立体交叉连续作业 ⑶自然灾害严重——瓦斯、煤尘、水、火、顶板 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 二、劳动保护的原则与任务 1、劳动保护的原则 ⑴“安全第一，预防为主”的原则 ⑵“管生产必须管安全”的原则 ⑶“安全具有否决权”的原则 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 2、劳动保护的任务 ⑴制定卫生法规、建立监察制度 ⑵积极开展劳动保护科学研究工作 ⑶采取安全技术和工业卫生技术等各种措施 ⑷开展群众性教育和检查活动 ⑸搞好劳逸结合，保证良好的身心状态 ⑹对未成年工进行特殊保护 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 三、煤矿职工的劳动保护用品 按不同工种及不同劳动条件，发给职工。严禁将劳保用品折合现金发放，发放后不准转卖 煤矿劳保用品种类： ⑴自救器⑵工作服⑶安全帽⑷防护鞋（胶靴）⑸防护手套⑹呼吸护具⑺眼防护用具⑻听力护具 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 四、女职工、未成年工的保护 不