组织变革中工作应激、自立人格与心理健康的关系研究.pdfVIP

3．3．1心理健康各维度与工作应激各维度的相关关系…………………………．19 3．3．2心理健康各维度与自立人格各维度的相关关系…………………………．19 3．3．3自立人格各维度与工作应激各维度的相关关系…………………………20 3．4心理健康各维度对自立人格、工作应激各维度的多元回归分析……………21 4讨论……………………………………………………………………………………………………………．23 4．1被试工作应激与心理健康现状分析……………………………………………．23 4．2被试的自立人格水平和特点分析………………………………………………23 4．3工作应激对心理健康的预测分析………………………………………………．24 4．4自立人格对工作应激的预测分析………………………………………………．24 4．5自立人格对心理健康的预测分析………………………………………………25 4．6本研究结果的实际应用………………………………………………………．．26 4．6．1人员招聘、配置与选拔……………………………………………………26 4．6．2员工教育培训………………………………………………………………26 4．6．3员工工作应激管理…………………………………………………………26 5研究结论……………………………………………………………………………27 5．1研究结论…………………………………………………………………………27 5．2本研究的不足……………………………………………………………………27 参考文献………………………………………………………………………………28 1 9f十；素………………………………………………………………………………………………………………．．3 致谢………………………………………………………………………………………………………………．．35 两南大学硕十学付论文 摘要 组织变革中工作应激、自立人格 与心理健康的关系研究 基础心理学专业硕士学位申请人胡 蓉 指导教师 夏凌翔副教授 摘 要 面对日益激烈的市场竞争，企业为了顺应环境变化和生存发展的需要，不断进行着自身 机体的更新和调整。购并和整合、业务流程再造、战略联盟的形成、多元化和国际化战略的 实施等组织变革已成为企业界“时髦”但又现实迫切的出路。组织变革一方面是战略和结构 问题，另一方面往往会给企业员工带来工作应激，甚至进而影响员工的身心健康。前人的研 究认为人格可以影响个体对环境事件的评价，并影响评价之后应对行为的选择。培养并发展 良好的个性品质，能够帮助个体缓解压力，更好的面对逆境。 本研究选取我国优秀文化传统中具有现代生命力的自立人格为人格变量，旨在通过调查 研究，探索工作应激、自立人格与心理健康之间的关系，重点验证组织变革带来工作应激的 情况下，自立人格对心理健康的预测作用，并发现自立人格的10个特质中，哪些特质的影响 更加明显。同时也是对自立人格研究的进一步拓展。 通过《应激的诊断性测量》、《企业员工自立人格量表》和《症状自评量表一SCL90》(选取 其中的躯体化、抑郁、焦虑三个分量表)三个量表对重庆联通535名员工进行了问卷调查。 运用SPSSl6．0统计软件包进行录入及对数据进行了描述性统计分析、差异性分析、相关分析 和多元回归分析等统计分析。主要研究结果如下： 1． 在工作应激与心理健康的关系中，工作应激所有维度与心理健康所有维度均呈现极其 显著的正相关关系(PO．01)； 2． 在自立人格与心理健康的关系中，除个人灵活维度与心理健康各维度无显著相关关 系外，人际主动与焦虑，人际开放与躯体化呈显著负(P0．05)相关，自立人格其他维度与 心理健康三个维度均呈现极其显著的负相关(PO．01)； 3． 在自立人格与工作应激的关系中，大部分自立人格特质与工作应激水平呈极其显著的 负相关(PO．01)： I 两南人学