2017年松江一中中层岗位竞聘方案.doc

2017年松江一中中层岗位竞聘方案 在全面推进教育综合改革的背景下，为进一步满足学生、教师、学校的发展需求，提高学校的管理效能，促进各项工作跨上新台阶，学校对组织架构进行了重新调整。由于学校各中层岗位聘期已满，根据干部管理相关制度精神，学校研究决定，启动新一轮中层管理岗位竞岗工作，特制定方案如下： 指导思想和原则 以邓小平理论、三个代表、重要思想和科学发展观为指导，本着“控制职数、严格程序、完善结构、提升索质”的整体要求，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持公开、公平、择优原则，架构一支信念坚定、思路开阔、善于学习、创新能力强的中层干部队伍。 二、竞聘工作组织 中层岗位竞聘工作领导小组 组 长：姚立强、罗 明 副组长：沈利华 组 员：朱利剑、唐建国、李军华 三、岗位职数（13） 1、校务中心主任1名 2、学生发展中心主任1名、副主任2名（其中1名由团委书记兼任） 3、课程教学中心正、副主任各1名 4、质量监控中心主任1名 5、教师发展中心正、副主任各1名 6、后勤保障中心正、副主任各1名 7、民族教育中心正、副主任各1名 8、中层副职后备干部2名（课程教学、学生发展方向，不计入职数） 四、竞聘条件 (一)全面贯彻党和国家的教育方针，忠诚党的教育事业，具有履行职责所需要的政治觉悟和理论水平，有在实际工作中不断锻炼自己、提高自己的能力。 (二)学校正式在编人员，具有本科以上文化程度。 (三)竞聘中层正职岗位者，须有三年及以上中层副职岗位经历；竞聘中层副职岗位者，须有五年及以上本校工作经历。 (四)竞聘中层岗位者，一般要求年龄55周岁以下 (含55周岁) 。 (五) 身体健康，能坚持正常工作。 五、岗位竞聘程序 1、制订方案 根据学校中层管理岗位的现状和学校发展的需要，研究提出竞聘上岗的工作方案，经学校校务会议讨论审定后，提交行政会讨论完善后实施。 2、动员部署 6月初召开全体教职工大会，进行动员部署。校园网公布《松江一中中层岗位竞聘方案》。 3、公开报名 自方案公布之日起，凡符合条件者可进行申报，并填写《松江一中中层岗位竞聘报名表》。每人可申报一至二个职位。 4、资格审查 按竞聘上岗的条件，由领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞岗人选并公布。 5、竞岗演讲 召开教代会，原中层干部须进行3分钟述职及2分钟竞岗陈述；新竞者须进行3分钟竞岗陈述。竞岗演讲后由教代会代表对竞岗人进行投票。 6、竞聘工作领导小组，根据教代会投票结果，讨论确定中层岗位任职建议人选，交校务会讨论，确定拟聘名单。 7、对拟聘人员进行任职公示。 8、按规定程序办理聘任手续。 六、时间安排 1、6月11日，召开动员会，发布《松江一中中层岗位竞聘方案》， 竞聘者于6月19日前将《松江一中中层岗位竞聘报名表》交到姚立强书记处。 2、6月20日，确定竞聘人选并公示。 3、6月20日，进行竞岗演讲。 4、6月21日，校务会确定拟聘名单。 5、6月21—25日，任职公示。 6、6月底，聘任仪式。 七、本方案解释权归上海市松江一中校务委员会。 2017年6月2日