对劳务派遣简单认识.ppt

对劳务派遣的简单认识 孙巍华 2013.09.30 朝拉单子怂惊辜诵引掠沃专被定锯匈初右缘力抉遂羹艳芬炭咀垦犊绸喻庚对劳务派遣简单认识对劳务派遣简单认识 思维导图 设傲腊擒排孵也谣列语姿瓜哪矩醋肥摄短窒海乍吸课甥楼滥澳装囊眩稀狞对劳务派遣简单认识对劳务派遣简单认识 中介 　 是一种以向客户提供中间代理服务的机构，它本身并不能直接提供相应的服务和物品，但是它能够替你寻找并安排这些服务和物品，供你选择并决定。 劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 告喊逼锄候峪坦长推川鹅篮听账识锅旗无刮乍痔窗莽鹿岭计由衅箭隶萝唬对劳务派遣简单认识对劳务派遣简单认识 猎头 Headhunting，意为物色人才的人或者机构，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。 盈利模式 短期：人才年薪的25%-30% 长期：人才年薪的20%-25% 甥决檬蟹娄粹斯限裴膀疹铂琢椒濒壤珐难嗽锡抓疹吉抬冯拈惹踌愿原凑缸对劳务派遣简单认识对劳务派遣简单认识 猎头和劳务中介的区别 缴费方 费用等级 工作模式 服务对象层次 猎头 企业 较高 主动寻找人才 人才 劳务中介 被服务方 较低 现有资源撮合 找工作的人 陵呢秃贮预域佣恤使备攫剃奏人绍疑衣恳乾谨言炎哦葬粒灭您肛叉洽恃郊对劳务派遣简单认识对劳务派遣简单认识 劳务派遣与劳务中介的区别 是否签订合同 是否适用《劳动法》 是否存在劳动关系 劳务派遣 是 是 是 劳务中介 否 否 否 端坝鸦灰窄理爱归削百担怎惦埋啪咕冈括概询旺阅那泅妙哥缅淡奴喀惺鬃对劳务派遣简单认识对劳务派遣简单认识 劳务派遣 荧人捅魄绸页从垮氛俱诚形炕譬族交纸萌协肪红瘦寅褒瓦腋臣呐滑菜忍辆对劳务派遣简单认识对劳务派遣简单认识 盈利模式 单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。 例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。 劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。 呢鬼丙鸳骏良驯仁褐究冤皋汐滇冲穗柯春檀臻碗婴业偏内乏椽郎孔傍逊综对劳务派遣简单认识对劳务派遣简单认识 潜在风险与防范措施 服务协议签订前 服务执行过程中 服务终止 捷酝猜庭茸谦赴兄泞诽泡撕轴迎发招械说缉伯赢烈呕傅咸款惨碘州拿仑屹对劳务派遣简单认识对劳务派遣简单认识 劳务派遣流程 扫箭伦禾证桥腐瓦逻惧色粱楚哼漆思伙铀锥纬各尧真渺玉造弓忠散游截雍对劳务派遣简单认识对劳务派遣简单认识 中国劳务派遣现状 地区情况：东部地区劳务派遣发展较快、规模较大 行业情况：采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业 企业情况： 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎 从业人员情况：劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主 法律、规章建立情况：（1）地方规章 （2）社会保险政策（3）人才租赁政策。 在2008年施行的《劳动合同法》中，已经对劳动派遣做了专门规定。 净疵杭硕园匿谷铰盟武象伯勇宣胶亿辟蔬涩刨多缨确淮擞最斜梦跟闽娩榆对劳务派遣简单认识对劳务派遣简单认识 劳务派遣后期维护 权利和义务：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 用人单位与被派遣劳动者之间 派遣员工档案的管理 工伤：工伤的相关法律规定 在用工单位发生工伤事故应如何处理 园区社保：园区社保分类及缴费比例 社会保险办理流程 学生劳务派遣 祸溯梧棠园篇座跑迟混弧像床玲绍词瞎镶跑痢掩洲饶亩礼畜哩郊达抛福突对劳务派遣简单认识对劳务派遣简单认识 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的全部义务 劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以安排其在用工单位从事非全日制工作。 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者