董洪运提高领导干部素能20字.docVIP

提高领导干部素能的“二十字”要求 　　提高领导干部贯彻落实科学发展观的能力和素质，是一个与时俱进的大课题，随着形势任务的变化，需要不断丰富内涵，但其中总有一些不变的东西，有一些为政的价值内涵超越空间，具有普适性，需要我们牢牢把握好。我感到有二十个字应该牢记、用好。　　第一是“心清”。这是对领导干部的内在要求。作为领导干部，精神世界一定要保持一派澄明景象，不能昏暗，不能污浊，不能浮躁，要非常清，清以致静，静以明事，才能够为自己一身正气打下内心基础。特别是党的领导干部，要头脑清醒，政治坚定，心底无私，志存高远，坚持理想信念不动摇，坚持科学发展观不动摇。　　第二是“身正”。身正是做“官”之本。领导干部的一言一行，一举一动，众目关注，导向作用十分大。“己身正，不令则行；己身不正，虽令不从。”“宁可正而不足，不可邪而有余”。党的领导干部要始终坚持人民立场，始终坚持实践标准，遵循客观规律，遵守规章制度，做到不循私情，不谋私利，公正履职，公正办事。要以“正”赢得群众信赖，社会认可，不断增强号召力，提高公信力，保障执行力。　　第三是“行廉”。这是为“官”的一个法宝。“公生明，廉生威。”“吏不畏吾严，而畏吾廉，民不服吾能，而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。”一定不能有贪心，要把钱财看得淡一点，手脚干净，办事才能硬气，用权才能自如，对坏人才能下得去手。我们保护干工作有点失误的干部，但绝不保护贪官污吏。想当官，想进入领导干部的行列，你就要守得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，抗得住腐蚀，清清白白履职，干干净净办事，堂堂正正尽责。　　第四是“任贤”。任用贤能之才，这是为“官”最重要的职能。为官一方，贤才不举，事业没有发展。任用一个坏人，人民群众就会寒心，干部积极性就会受到很大挫伤。任用一个庸人，大家就会失望。用好一个人，可以带动鼓励一大片。坚决不能用投机钻营的、跑官要官不干事的人。用那些德才兼备、真正想干事、有本事的人，我们的事业才会又好又快发展。“任贤”就要礼贤下士，团结同志，聚合人才。坚持《干部选拔任用条例》，以良好的用人导向推进干部和人才队伍建设。　　第五是“善谋”。干事没有规划，没有目标，没有方向，干到哪里算哪里，走到哪里在哪里住店，那不行。“不谋全局者，不足以谋一域”，对全局要有谋划，对长远要有谋划，对重要的问题要有谋划。毛主席说，领导干部的职能是两项，第一是出主意；第二是用干部。所谓出主意，就是要善于谋。“善谋”就是要审时度势，不断完善规划，明确目标，把握方向，搞好决策，用好干部，抓好重点，推动全局。　　第六是“勤勉”。勤能补拙。“勤勉”是领导干部为政履职的生命线。非勤无以履职，不勤就会失职。一个人可能有本事，有能力，就是懒惰不想干，像这样的干部再有本事又有什么用呢？当领导干部就是要先吃苦，不是要先享受，而是要多出力、多干活。面对的情况要复杂得多，必须“惕厉忧勤”，不断学习调研，提高水平能力，才能把工作干好。　　第七是“敏事”。领导干部对身边发生的事物，要有政治敏感性。没有敏感的头脑，事情就要出现了，危机就要出现了，可能会形成重大的事态，比如群体性的事件，重大的事故。你糊里糊涂，一点都不敏感，最后大乱子捅下了，使人民的生命财产遭受重大损失。古语说得好，“愚者暗于成事，智者见于未萌”、“上医治未病”，就是说领导干部要见微知著、防微杜渐，要有敏锐的洞察力和预见性，要把工作做在前边。否则，有可能因一时的迟钝毁掉事业，毁掉自己。　　第八是“惩恶”。惩治“坏人”，这也是领导干部的一个重要职责。有些坏人坏事，比如在一方称王称霸的黑恶势力，明明的放在那，影响一方的发展，甚至于胁持地方政府，为非作歹。作为一方的领导干部却不敢动，这样为“官”是失职，更会失去民心。惩恶即是扬善。不敢惩恶，好人受不到鼓舞，坏人就会横行霸道，一方的政局怎么会稳定和谐？惩治坏人，就是在履职尽责，就是在为老百姓办好事。我们共产党人坚持以人为本，就是要最大限度地保护人民利益。谁损害人民利益，我们就坚决惩治谁。　　第九是“有容”。就是说作为领导干部一定要有气量，要能够听得进去方方面面的意见，特别是听起来刺耳，实际上还是忠言的意见。一听到不同意见就火冒三丈，时间长了，没有人敢给你讲真话，你就变成“孤家寡人”了。要善于从方方面面的意见中筛选出正确的意见，然后做出正确的决策。诸葛亮《出师表》有句“察纳雅言”，即好的意见、建议，要听！让人说话天不会塌下来，即使说的不对，你让人把话说完，不要鸡肠小肚，要有点容量。共产党人干的是大事业，要有大胸怀、大格局，坚决抵制“小圈子”、“小兄弟”、“小爱好”，要敢于和善于用好与自己意见不同、脾性不同的优秀干部，把许许多多的优秀人才团结到党的事业中来。　　第十是“忠诚”。这里的“忠诚”是广义的。一个人要有担当，当领导干部更要有担当，要敢