104年外籍劳工管理及运用状况调查_事业单位问卷.docVIP

勞動部 外籍勞工管理及運用調查表 (事業單位表) 資料時期：104年6月 樣本編號：______ (請填列調查表上8碼數字) 公司名稱：______________________________ 敬啟者： 本部為解國內外籍勞工引進及管理業務情形，作為未來相關政策推動之參考，特委託進行調查，敬請 貴單位協助提供103年7月至104年6月外籍勞工引進及管理業務情形，並請於104年7月20日前填妥本調查表，寄回典通股份有限公司（免貼郵票），亦可利用勞動部網頁.tw/進入「公布欄」，下載「104年外籍勞工管理及運用調查」調查表(事業單位表)，填妥後逕以傳真(02)2960-1277或E-mail@.tw至，謝謝您合作與支持。如對調查表有任何疑問，請電洽：2960-1266分機601~608 紀小姐、邱小姐 勞動部統計處 ()8590-2912或 (02)8590-2914曾先生 本調查表請轉交「管理外籍勞工者」主要負責人進行填寫您的協助將對於未來政府相關服務及政策之調整，提供非常重要之參考，再次感謝您的協助。貴單位 敬啟 填表人姓名： 填表人連絡電話： 填表人部門： 填表人E-mail： 內點一下，呈現時代表勾選成功) 【外勞管理及運用情形】 貴單位在管理及運用外勞時遭遇到那些困擾？ (1)無困擾 (2)有，困擾原因為何？ (可複選) ①語言溝通困難 ④衛生習慣不佳 ⑦工作環境無法適應 ②與本國勞工相處不融洽 ⑤喜歡喝酒、打架鬧事 ⑧其他，請簡要說明： ③生活環境無法適應 ⑥有偷竊行為 貴單位所僱用之外勞在過去一年中(103年7月至104年6月) (1)無行蹤不明 (2)有，人 (請填人數) (A)貴單位認為其行方不明原因為何？（可複選） ①聘僱期限即將屆滿 ⑤工作環境無法適應 ⑨勞資爭議 ②與本國勞工相處不融洽 ⑥生活環境無法適應 ⑩仲介服務費太高 ③思鄉情緒 ⑦希望獲得較高待遇 ?外籍配偶媒介 ④仲介公司媒介 ⑧受其他外勞的慫恿、轉介 ?其他，請簡要說明： (B)發生外勞行方不明，貴單位有何因應人力不足之措施？ (a)無任何因應措施 (b)有，因應措施為何？（可複選） ①增加加班時數 ⑤提高工資 ⑨採外包方式 ②增加僱用本勞 ⑥增加員工福利 ⑩運用派遣人力 ③縮減業務 ⑦加強職訓提高生產力 ?其他，請簡要說明： ④採自動化生產 ⑧生產線外移 貴單位104年6月缺工情形較上(103)年6月為何？ (1)目前已不缺工 (2)缺工較上年同期改善，但仍缺工 人 (3)缺工較上年同期嚴重，尚缺工 人 貴單位在人力運用上除引進外勞外，尚有何因應人力不足之措施？ (1)無任何因應措施 (2)有，因應措施為何？（可複選） ①增加加班時數 ⑤提高工資 ⑨關廠歇業 ②增加僱用本勞 ⑥增加員工福利 ⑩採外包方式 ③縮減業務 ⑦加強職訓提高生產力 ?運用派遣人力 ④採自動化生產 ⑧生產線外移 ?其他，請簡要說明： 貴單位是否有申請「外加就業安定費附加外勞數額」(以下簡稱加碼制)，以提高外勞名額？ (1)是，申請到最高的附加比率為： A.5%，申請到附加外勞為人，目前已引進人(未足額引進者，請續填A-1) 10%，申請到附加外勞為人，目前已引進人(未足額引進者，請續填A-1) 15%，申請到附加外勞為人，目前已引進人(未足額引進者，請續填A-1) 20%，申請到附加外勞為人，目前已引進人(未足額引進者，請續填A-A-1.未足額引進附加外勞原因為(可複選)①引進外勞已符合人力需要 ⑤已招募足額本國勞工 □⑦其他，請簡要說明： ②訂單未符合預期增加 ⑥刻正辦理相關引進程序，將預定再引進外勞人 ③公司營運規模減縮 ④生產流程自動化已可降低人力 (2)否 【僱用員工基本資料】 貴單位104年6月底員工總人數(含外勞)共計(A)人，其中外勞(不包含外籍配偶與外國專業人士)有(B)人，其工作內容之職業為何? 外勞按職類 分 (1)基層技術工及勞力工 從事簡單及例行性勞力工作之人員。本類工作通常需要體力及耐力，如清潔、徒手搬運物料、廢棄物收集、手工分類或打包商品、駕駛非動力車輛、採礦勞力工、營建勞力工、製造勞力工及運輸勞力工等。 (2)機械設備操作工　 在現場從事之操作駕駛機動車輛操作移運設備 (3)技藝有關工作人員 人 應用專業知識與技能從事營建，金屬鑄造，金屬架構，工具機設定及操作，機器設備或工具之製造、安裝、保養及修理，印刷，食品、紡織品、木質品、金屬及其他製品之製造或處理，以及手工製作各種工藝品等工作之人員。 事務支援人員 人 從事記