第20讲2017二建法规1v1直播-第四章第二节-第18讲.docVIP

2Z204023合法用工方式与违法用工模式的规定 一、劳务派遣单位（2011单；2015单、多） （一）劳务派遣相关规定 注册资本不得少于人民币200万元； 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。 劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 （二）劳动合同（用人单位与劳动者）与劳务派遣协议（用人单位与用工单位） 1、劳动合同：二年以上；按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于劳动派遣单位所在地最低工资标准。 2、劳务派遣协议：不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 3、劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 （三）被派遣劳动者 同工同酬；参加或者组织工会。 （四）用工单位 用工单位不得再派遣；不得解除劳动合同，但可退回劳务派遣单位。 二、劳务分包企业（略） 2Z204024劳动保护的规定 一、劳动者的工作时间和休息休假 （一）工作时间 （二）休息休假 1、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 加班工资的支付标准（150%；200%；300%） 二、最低工资保障制度 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 三、劳动安全卫生制度（略） 四、女职工和未成年工的特殊保护（2013单；2014单；2015单） 1、女职工的特殊保护 （1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。 （2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。 （3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌劳动。 （4）不得安排女职工在哺乳期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌劳动。 （5）不得安排怀孕7个月以上和哺乳期的女职工加班和夜班。 2、未成年职工（16-18）的特殊保护 （1）禁止用人单位使用童工。 （2）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。 （3）用人单位应对未成年工定期进行健康检查。 （4）对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 五、劳动者的社会保险与福利（2016多） 1、五险（养老、医疗、工伤、失业、生育） 2、失业保险和生育保险个人不缴纳。 3、领取失业保险金的最长期限为24个月。 4、失业人员领取失业保险金的条件：（同时满足） (1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年； (2)非因本人意愿中断就业； (3)已经进行失业登记，并有求职要求的。 2Z204025劳动争议的解决 一、劳动争议的范围（2011单） 用人单位和劳动者之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。 二、劳动争议的解决方式 （一）调解 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。主任由工会代表担任。 （二）仲裁 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 （三）诉讼（先“仲”后“诉”） 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2Z204026违法行为应承担的法律责任（2014单；2015单） 劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的主要法律责任（见表4-4）。 表4-4劳动合同违法行为应承担的法律责任 续上表： 【习题】 1、根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有( )。【2014】 A．约定专业技术培训服务违约金 B．扣押居民身份证 C．签订竞业限制协议书 D．扣押职业资格证 E．要求提供担保 【答案】AC 2、下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。【2016年】 A.约定内部承包违约金 B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立 C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立 E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立 【答案】BCE 【解析】下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 3、关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。（2013,62） A．试用期次数最多为2次 B．试用期不包含在劳动合同期限内 C．试用期最长为6个月 D．试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同 E．以完成一定工作任务为期限的劳