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W W W . W A T S O N W Y A T T . C O M 如何成功就业 安徽省智通人才服务有限公司 孟辉 2010年8月 一、当前就业形势 就业形势严峻原因分析 1、供求矛盾突出 64万 559万 2008年 75万 413万 2006年 58万 338万 2005年 08年尚有100万未就业 51万 610万 2009年 82万 495万 2007年 68万 280万 2004年 67万 212万 2003年 备注 较上年度增加 毕业人数 年度 2、金融危机影响 3、个人素质及求职技巧 一、当前就业形势 如何应对： 1、人生选择： 2、根本对策：有勇有谋 正视困难：危中有机 3、掌握方法：求职技巧 一、当前就业形势 IQ： Intelligence Quotient EQ： Emotional Quotient AQ： Adversity Quotient SWOT分析 二、面试求职技巧 “冰山理论” 冰山上面：显性 冰山下面：隐性 面试主考官的心理分析 1、准备阶段 2、开始阶段 3、进行阶段 4、结束阶段 面试的四个阶段 二、面试求职技巧 （一）面试准备阶段 1、准备简历： 简历设计原则：以求职意向为导向；结构简单实用 简历要素：基本信息、教育背景、工作（实习）经历 专业知识、爱好特长、自我评价、求职意向 2、了解招聘单位状况： 1）了解公司的企业文化、愿景、使命、价值观 首因效应 2）浏览招聘职位岗位职责、技能要求以及相关招聘岗位 3、着装：“7秒钟理论”、误区、男生着装、女生着装 4、眼神：“正三角”方法 二、面试求职技巧 （二）面试开始阶段 ◇ 守时： ◇ 握手： ◇ 落座： ◇ 坐姿： ◇ 眼神： 二、面试求职技巧 （三）面试进行阶段 请你用三分钟介绍一下你自己 ◇常见面试方法和回答技巧： STAR行为表现面试法 ◇ 常见问题： 1、请问我们为什么要聘用你？ 2、请问你有哪些优点和哪些缺点？ 3、请问你为什么来公司应聘？ 4、请问你是如何规划你的职业生涯？ 5、请问你为什么从上一家单位离职？ 6、技巧性问题的回答 面试中忌谈工资 二、面试求职技巧 （四）面试结束阶段 1、如何结束 “近因效应” 2、结束后做什么？ 感谢信： 抬头、内容、结束语。控制在200-300字 电话咨询：时间跨度 二、面试求职技巧 W W W . W A T S O N W Y A T T . C O M