一起来找茬——简历纠错.pptx

一起来找茬 简历纠错 ——高冷培训部 请看一份简历，并找出其中有哪些地方不恰当 王大明 男 想应聘金融类的职位 这其中，共有6处错误 1.漏写个人联系方式 联系方式是最基本的，电子邮件和电话号码都是必须的，即使简历写得再好也联系不到本人，简历也就失去了意义。所以哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联系方式两遍，这是理所当然应该做到的细节。 2.基本资料填写过于随意 与面试无关个人资料可以不用写上去，HR只想看到对职位有用的资料，顺序再建议修改一下。 3.有多个求职意向 切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑你求职的诚意。而且有多个意向会有万能简历的倾向，每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。如果你确实有多个求职意向，最好根据不同的求职意向分别撰写简历。一份简历N个求职意向一向是简历的大忌。 4.缺乏细节 招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如： A.曾在一家餐厅工作; B.曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。 两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。 5.工作经历内容不完整 1、就职日期与离任日期，2、就职公司的公司全称 3、工作地点，就职公司所在的城市或区域 4、职务或职位 5、具体的工作内容和职责。 这份简历里缺少了工作地点和职位 并且这里有点简单罗列工作职责的模式，HR更关注你完成了生活，或者是说关注你的成绩。 6.简历整体视觉上太花哨或拥挤 如果你的简历挤得太满，图案太多，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。 HR会喜欢版面整洁清晰的简历，接下来可以欣赏一些正确的简历。 谢谢！