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中華郵政工會暨所屬分會103年第3季〈7月至9月〉建議案處理情形彙復表 103/10/13 編號 類別 提案單位 案由 中華郵政股份有限公司處理情形 （一）人事類： 1 給與 中華郵政工會 為提升不定期約僱人員的工作士氣與生活品質，建請積極研議相關改善方案，適度修改勞動契約及相關法令規定，以提高渠等薪資待遇及勞動條件，並率先實施休假補助以及薪級跳升3級開始敘薪，以展現企業的關懷與珍視。 依據人力資源處103年8月28日回復如下：
本公司於103.6.18召開調薪專案小組會議決議，並參照貴會意見，在不影響全體員工領足2.4個月績效獎金前提下，擬俟下半年財務情況明朗，達成營收目標後，於年底檢討考量調薪事宜。
至有關實施休假補助一節，已錄案研議中。 2 給與 臺中分會 配合政府鼓勵企業為員工加薪政策，建請為員工調升薪資。 依據人力資源處103年8月28日回復如下：
本公司為國營事業，按往例調整待遇案，向係配合公務人員待遇調整，並須經報奉交通部同意備查後辦理。
惟考量改制後進用之基層職階及約僱人員起薪較低，本公司於103.6.18召開研商「調整職階人員薪資」專案小組會議決議，參照工會意見，在不影響全體員工領足2.4個月績效獎金前提下，擬俟下半年財務情況明朗，達成營收目標後，於年底檢討考量專業職及約僱人員等基層員工調薪事宜。 3 給與 三重分會 建請修改婚假於結婚登記日起算一個月內用完之限制。 依據人力資源處103年8月28日回復如下：
查銓敘部97年3月10日部法二字第0972914986號函釋略以，婚假應自結婚之日起1個月內請畢，另依本公司98年1月12日人字第0980005081號(人通第1313號)函規定略以，員工請婚假應以結婚登記之日起算，自翌日起1個月內請畢，並放寬職階人員及約僱人員請婚假方式比照轉調人員辦理。
本案保留。 4 給與 建請修正勞基法有關勞工因姙娠2個月以上未滿3個月流產或未滿2個月流產者，請1星期或5日產假，應給付薪資。 依據人力資源處103年8月28日回復如下：
依勞動部(前勞委會)91年7月10日勞動三字第0910035173號令示略以，適用勞動基準法之勞工，如依性別工作平等法請求1星期或5日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第4條第2項規定，就普通傷病假1年內未超過30日部分，折半發給工資。案關建議事項爰依前揭規定辦理。
本案保留。 5 給與 新營分會 建請公司將從業人員輪休制度統一。 依據人力資源處103年8月19日回復如下：
依據勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、1年以上3年未滿者7日。……」。是以，從業人員特別休假計算係以繼續工作滿年數始核給。
另依中華郵政股份有限公司設置條例第10條規定，郵政員工因身分之不同，從而適用之人事法規亦不相同。休假方面職階人員及約僱人員依據勞動契約規定，係依勞動基準法之規定辦理。是以，本案宜予保留。 6 給與 建請公司發給外勤投遞人員高溫津貼或高溫假。 依據總公司103年8月14日人字第1030146150號函復如下：
為避免投遞人員長時間暴露於高溫炎熱環境工作及預防中暑情事發生，本公司業以102年8月19日郵字第1022805142號函請各局轉知轄屬各投遞單位相關因應措施。另查公務人員及勞工請假規則，均無高溫假之規定。
依國營事業管理法第14條規定。國營事業應撙節開支，其人員待遇及福利，應由行政院規定標準，不得為標準以外之開支，爰建議有關津貼及假期等節保留。 7 給與 雲林分會 建請總公司幫員工投保意外險來提高員工因公殉職補助金。 依據人力資源處103年8月12日回復如下：
查「公務人員因公傷殘死亡慰問金發給辦法」第7條第1項規定略以，本辦法施行後，各機關學校不得再為其人員投保額外保險。故依該辦法不得再投保額外保險，本案保留。 8 規劃 中華郵政工會 建請建議總公司洽請考試院修正各類郵政考試科目如交通事業人員升資考試規則之交通事業人員升資考試郵政各級資位人員應試科目表，往後各類郵政考試試題題型(除國文科目外)請採用測驗式試題，以符合公開、公平原則。 依據人力資源處103年8月29日回復如下：
查交通事業人員升資考試應試科目題型係由考試院訂定公告，交通各業一體適用，郵政無法例外辦理，有關建議採用測驗式試題乙節保留。 9 規劃 臺中分會 建請公司增加從業人員職階晉升甄試的名額。 依據人力資源處103年8月29日回復如下：
經查從業人員職階晉升甄試所定錄取名額，係以未來3年度各級員工退離人數為計算基準，扣除郵政人員升資考試名額及晉升資位訓練預估名額，並經與中華
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